最近金三银四求职季，我们也在公众号发了好几篇朱老师在群里和大家分享有关工作offer选择和个人成长、职场认知的真实聊天记录，感兴趣的同学详见之前推文。
在收到很多在咨询offer选择的同时，也收到很多同学私聊问个人成长，问要怎么学习，问何时该跳槽，问何时能像聊天记录里面分享offer的同学一样拿到年薪50万的offer......友情跳转链接：《50W年薪offer的选择！》
首先是怎么才能拿到高薪：
看看之前比较成功的跳槽案例，是不是自己也心痒痒了，但是能看出来的是，比较成功的跳槽都是有了一定的新技术能力基础，以及新技术方向或者是行业风口企业等多个前提下的结果。行业风口企业给的起高工资，拿到大投资，愿意给你出钱来扩大规模。行业风口企业也有更大的岗位需求，需要快速发展，你看今年求职季大家拿到高薪的offer行业大部分都是汽车、芯片等公司。
在你去找工作去面试的时候，对接你的人首先是HR。你的简历里全都是传统技术，成熟技术，根本没有新技术的关键字，也没有相关的项目经验，HR哪里能看出你的厉害之处？
在HR眼里，100封简历里要找10个人来面试，他怎么挑？你C/C++再厉害你也只能写个“熟练使用C/C++”，可是很多基本功差的要死的也敢写“精通C/C++”，你让HR就看个简历怎么知道谁厉害谁不厉害？
这还只是简历，面试时其实也一样。你如果有公司急需的、关注的新技术的项目经验，也熟悉相关技术和概念，面试时和对方技术经理沟通明显看出有一定基础，不是什么都没听过的生瓜蛋子，那你的优势自然就出来了。
这个道理几年前我在做《海思HI3518E方案视频编解码传输深度学习》，也就是海思项目课程的时候，就很清楚的看到了。所以我们海思项目的学员很多进了海康威视、大华、CVTE、大疆这些行业top公司。
你想想大家都去面试，其他方面差不多，但是你的简历上有海思芯片的项目开发经验，有RTSP、I帧、P帧、OSD、IQ调试那些大把的专业术语，不管是HR还是技术经理，自然一眼就挑出这份简历了。这样你就得到了面试机会，只要你自己确有实力，拿到高薪自然是水到渠成的。
然后是怎么学习：
说实话，网络时代太方便了，想要学习网上各种资料都有，书店里也有不少书，微信公众号天天有人发各种知识点总结的文章，写的都不错。
那学习是不是变容易了？
看起来学习便容易了，但是实际上都是零散化、碎片化的东西。你说学了有用没？每一篇文章似乎都能学到点东西，但是你说最终得到了什么？学完后自己能力增长了多少？又好像根本没变化。看的越多反而越无助，越不知道要怎么办了。
其实这很正常，人要得到真正的成长，靠的不是这些“零食”，而是系统化的培养，体系化的投食。
系统性的学习，给你的不只是知识点，更重要是底层逻辑，是系统的思考方式，是综合性的分析能力。这些才是一个人入门和没入门的分界线。
不信你看，是不是零散的知识点、技术点特别容易得到，大把免费的。但是体系化的培养却很难得到，本科硕士博士这种体系化的培养哪个不要考试？哪个不需要付出成本？
得之若易，食之无味。价值的高低其实就在得到的难易上，几十年前大部分人都没见过电话，拿个大哥大就是大佬。现在人手一部智能手机，你还能靠这玩意儿证明自己？
让人难受的是，这一点上个人的利益和公司的利益是相反的。因为对于公司来说，他不在意你是否全面，只希望你专注在当前项目需要的技能上。所以你如果只在公司项目中学习，则最多只能成为你做过的这些项目的“专业人才”，与这个岗位越绑越紧。
然而随着行业变化，一旦你这个岗位涉及的技术过时了，公司会与时俱进的换项目换技术，也会毫不犹豫的高薪挖那些掌握了需要的新技术的新人，而你则被毫不犹豫的优化。所以不能掌握体系化技术，不能拓展自己的知识和技能体系，在职场是很危险的。
所以也要保持持续性，随着行业发展变化，要始终紧扣时代需求去更新自己的知识体系，才能与时俱进，让自己始终成为稀缺人才，那自然能不断赚取超高薪资。
引用网上的一段话：
喊你来学习，你说没有时间；
而你的同行在学习，你的竞争对手在学习；
甚至你的员工都在日夜兼程的学习；
干掉你的往往就是自己守着一亩三分地的格局！
所以，最好的时间就是现在，当下，此时此刻！
每个人心里或多或少都有一些耿耿于怀的过去：自己不够努力，没考到好大学；喜欢的姑娘，没敢表白；入错了行，工作不满意……
有些遗憾我们无能为力，只能放下，但更多可以弥补。学历不高，可以继续深造；工作不喜欢，可以更换跑道。
个人成长就是：知道时间不能倒流，所以不必纠结过去，不必跟自己过不去。我们都无法让过去重来，不如勇敢地说再见。只有不和过去较劲，从现在开始，做好当下，努力学习，快速进步，才有精力改变和塑造未来的人生。
