问：在 Tapdata 干活是一种怎样的体验？
答：谢邀，人在 Tapdata 内部技术分享会学习，刚放下小吃啤酒。总结在这里的工作体验，大概就是——吃喝住行不愁，休闲成长兼修。该有的都有，意外之喜更多。
打工人有三苦：长期无效内卷、长期无效加班、长期徒劳内耗。
元气满满出门去，灵魂出走回家来。精神压力看不到尽头，个人成长被迫停摆。工作热情连带着发际线一起疯狂撤退，切实福利没有，“空头支票”倒是攒了一堆。何以解忧，唯有“快逃”！
而真正好的团队除了物质上的福利，还能给成员们提供个人成长辅助与情绪价值。没错，说的就是 Tapdata。
下面，欢迎进入 「Tapdata 野生夸夸群」，让我们一起看看前线 Tap-per 是如何评价在这里的工作体验的👇
在 Tapdata 工作，你可以______？
一、「医」食住行
天大地大，吃喝最大
在 Tapdata：
咖啡饮料，全部免费；零食点心，日常供给。
月末固定生日会，蛋糕就位，快乐加倍。
迭代周搭配分享会，小吃啤酒摆好，尽情续杯。
公司周边部分餐饮，还有员工打折优惠，非常完美。
柴扉草舍，落脚为家
口腹之欲是基础，何处落脚是归属。
住房问题一天不妥善解决，就多一天不能心无旁骛搞事业。
而租房远比吃喝复杂得多，既要考虑地理位置、通勤距离、基本设施；更要考虑自己的钱袋子。
为了解决“安家”大事，Tapdata 对于在公司附近租住宿舍的同学，按月租比例发放补贴，一解后顾之忧。
看病太贵？医保加倍
看病烦，报销难，健康无小事，医保要重视。
针对医疗费用这笔“计划外开销”，Tapdata 在基本医疗保险之外，购买补充医疗保险，门急诊报销都可以支持，且面向全国同学提供，进一步缓解大家的医疗与经济负担，尽可能为大家减少日常压力源头。一切，为了更舒适、更少顾虑的办公环境。
加班通勤，不顺不行
日常两点一线，每天通勤两遍。
公共交通组合共享单车：实乃当代打工人上下班高峰期出行图鉴。
在这个问题上，Tapdata 提供了两种“无需打卡”的工作模式：
一方面，Tapdata 优先鼓励集中办公，我们相信 Face to Face 的0延迟交流，无论是对于提升团队协同效率还是更少误解的思维碰撞，都更加有益；另一方面，在不影响工作效率的前提下，我们也乐于给“特殊情况”或“恰好合适的异地人选”，开启远程绿灯。
① 如果恰好碰上突发问题、临时工作安排或冲突等特殊情况，本地员工可申请【远程办公】
② 如果你恰好是我们在寻找的专业人才，并且能够适应独立办公，对自己负责的事情有足够的热情，在做事方式上具备较强的自驱性，唯一的问题就是“人在异地”。对此，Tapdata 也可提供【远程模式】，从此告别通勤压力。
如果你更偏爱面对面的集体办公环境，偶有因为加班错过末班车的情况，打车费报销也都是小问题。
对无效加班 Say No——非必要不加班，加班也要补回来。如果遇上发版或其他紧急任务需要通宵，除了大额购物卡的物质奖励，“调休”也可以即刻兑现，第二天美美休息，快速调节精神状态。
Tap-per 有话说：
- 没想过真的不需要打卡，而且还把这个习惯保持了这么久。似乎比起硬性措施，宽容和信任反而更能约束我，很有趣吧。
- 只要足够自律，就可以居家办公，只看成果、效率，不拘泥于所谓常规，这不香吗？
- 印象深刻的？生日会吧，不仅在公司的同学有蛋糕吃，远程庆生也有超赞的果篮可以收，真心和大家一起庆祝生日的感觉真的很棒。
- 最吸引我的，啤酒文化吧，这是可以说的吗？打工人续命专用冰美式常有而精酿不常有，带薪非应酬式碰杯？以前想都不敢想。
二、休闲娱乐
Work Hard, Play Harder! 从来不是一句没有灵魂的口号。
除了实干能战，还要精神丰满——Tapdata 的目标不是打造流水线规格的“工作机器”，在集合大家的力量向着同一个业务终极目标前进的路途中，也密切关注大家的休闲娱乐诉求。
日常团建计划：在吃喝玩中把团队协作效率提上去
团建机会用得好，破冰、互动少不了，往近了看可以增强团队沟通，促进团队和谐，往长远看，可以提升协同工作效率，加速团队成长。
因此，Tapdata 非常珍惜每一次团建机会，积极为同组同部门或是跨组跨部门的团建活动，提供固定经费支持和组织协助支持。
俱乐部活动申请：「公费组局」放松一下，满足你的「业余爱好」
羽毛球、乒乓球、桌游、阅读……面对大家五花八门的“业余爱好”，Tapdata 支持自发组建不同的俱乐部。俱乐部一旦形成并有超过10位会员定期参加活动，负责人就可以申请相关活动经费。
冲浪者特别福利：Tapdata 专属定制，从「入门」到「闹海」
Tapdata 有两宝，啤酒加冲浪的特色文化。而对于同样有冲浪兴趣的小伙伴，船长 TJ 特别提供了以下入门课程费用：
- 传统冲浪（Surfing）
- 风筝冲浪（Kitesurfing）
- 尾波冲浪（Wakesurfing）
- 帆船（Hobie Cat）
一味摸鱼不行，一味搬砖也不行。我们相信娱乐和工作之间存在相辅相成的平衡点，每一次成功的“玩”都是在为新一轮的拼搏积蓄能量。张弛有度，才是最佳的工作状态。
三、个人成长
在一个健康向上的团队中，成员从来不是驱动机器运行的消耗性燃料，而是机器的核心组成部分。
因此，我们追求在公司成长的同时，重视每一个个体的自我成长，拒绝内耗，拒绝将正确的人才“安装在”错误的位置上。此外，Tapdata 还为大家的个人成长，提供了以下辅助资源与福利：
- 提供极客时间学习券、学习类工具
- 支持自主申报学习图书，统一采购
- 定期举办内部知识分享会 Tech Talk，向优秀的同行伙伴学习
以上，便是 Tapdata 为了提升大家“搬砖”幸福感的“小心机”。
基础物质诉求积极满足，团队发展个人成长两手抓，精神层面锦上添花——打工人的快乐，就是这么简单。
如果你也想第一视角体验 Tap-per 的快乐，欢迎加入我们！SaaS 云产品经理、Java 架构师、售前解决方案与赋能顾问、开源布道师等岗位火热招募中，欢迎扫描下方二维码了解详情，期待与你一同乘风破浪~
原文地址：https://tapdata.net/what-is-it-like-to-work-at-tapdata.html
