如果你需要让员工具有相同的加入月份和年份，可以考虑以下几种方法：

  1. 统一招聘时间：安排员工在特定的月份和年份加入公司。这样可以确保他们具有相同的加入时间。
  2. 调整入职日期：如果员工已经入职，但加入时间不同，你可以与他们协商，调整入职日期，使其在相同的月份和年份。
  3. 设定特定的入职窗口：规定一个特定的时间段，例如每年的某个月份，作为员工入职的时间窗口。这样可以保证新员工在同一时间加入。
  4. 与人力资源部门合作：与人力资源部门合作，制定招聘计划和入职流程，以确保员工在相同的月份和年份加入。
  5. 沟通和协调：与员工进行沟通，解释统一加入时间的重要性，并尽量协调他们的入职安排。

通过以上方法，你可以让员工具有相同的加入月份和年份，这有助于简化管理、统一培训和团队建设等方面的工作。具体的方法可以根据你公司的情况和需求进行选择和调整。