求职的软件测试人员，无非分为两类：

一、有一定测试工作经验的人，在简历中要凸现项目经验优势。

在公司允许的范围内，把你参与的项目做一个简单的介绍。包括项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。

在项目介绍中明确表述采用的4层架构：数据库，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，可以列举数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，要明确表明在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试涉及等等。

二、测试新人，在简历中切记“诚实的原则”。
有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你最终求职成功，也可以硬气的工作。学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

有些人明明对测试这个行业并不熟悉，却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这，精通那，其实即使你获得了面试的机会，但面试的过程中，我相信你一定洋相百出，最终的结果依然是淘汰。所以，请你大大方方的告诉你求职的公司，你是一个新人，你现在的测试能力到底在一个什么样的程度，很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师，你的坦诚能为你收获更多。

三、对测试能力的描述，不要一一罗列，着重描述自己的擅长项。
比如有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程方面的掌控能力，有些人走得是性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这往往是一个无所特长的人。

四、如果可以，请加入一些测试方面的独特见地。
适时的表现出自己的独特见地，能证明你是一个活学活用的人，这样的人在任何一个单位都非常的吃香。