这几天有个小伙伴微信咨询： 他刚入职公司不久，对公司还不了解，唯一发现奇怪的就是，后面公司也有招聘新员工，但这些新员工没几天就离职。 不知道是什么原因。
一般入职没几天就离职的原因无非这么几个：
公司的招聘信息和公司的实际情况不一样。
之前有个学员以自动化运维岗位入职了今日头条，进去之后没几天就给我反馈说，公司的这些东西不需要什么技术，一个新人稍微培训下就能上手。
而且即使在这里学了之后，后期换工作也用不上，除非去另外一家和今日头条一样技术栈的公司。
于是这个学员干了没有10天就离职了。
每个人入职后都会评估自己与公司是否匹配，一旦个人目标和公司目标相差太远，离职只是时间的问题公司里实际的工作情况与自己面试时候了解到的相差太大，很多人干着高强度的工作，挣得还没有老员工多。
这时候心里多少是不平衡的，大多数人会选择离职去找一家公平点的公司
很多企业自以为很聪明，老员工月薪8K,新员工月薪18k，然后要求薪资保密，以为这样就可以蒙混过关。
这样的公司多半留不住能力强的员工。
- 公司氛围不好，都是同级员工，但老员工太能装深沉。 这种是企业文化造成的。于是就出现，你不鸟我，那我也懒得搭理你，大不了换个氛围好的公司。
- 经理严格，啥都支使你，那么多闲人，他们都不愿意干，于是就产生的了抵触情绪。
之前有个学员，领导喊他周末加班，结果他去了之后发现只有他和领导加班，也没有加班费，当天就离职了。
这些问题看上去都很有说服力，好像谁遇到了都受不了。
但时间会告诉你，入职没几天就离开不一定是最好的选择。
因为有一句话： 换游泳池解决不了不会游泳的问题
所以离开不是解决问题的办法，而是逃避问题的方法。
一个人只要能给公司创造价值，公司就愿意想办法留你。如果不能给公司创造价值，在你提出离职的第那天，就被开除了。
不过很多人离职，并不是因为工作干不了，而是厌烦了与工作相关的人和事。
但这些人和事，你去了其他公司也会遇到，所以只要公司的发展，与个人发展有一定的关联，就建议坚持干一段时间。
我坚持的原则就是，要走咱们就成为公司中不可替代的人再走。
在《高效能人士的七个习惯》中，作者鼓励读者，关注那些自己能够控制的事情，而不是控制不了的事情。
无论什么事情，85%的成功取决于你的态度，只有15%依赖于能力，如果你觉得现在的工作让你痛苦，而且始终注重这一点，那么你做的时候就会有意无意的增加这种痛苦。
反之，如果适当的改变自己的工作态度和行为，工作状态就会得到改善。
最重要的一点：利用公司的资源，快速提升自己，让每一家入职的公司都变的对自己的经历有用。
不过对HR来说，一周之内离职的，一般都是不适应工作岗位或和环境的，如果你一周之内离职，对用人单位来说，损失不大，毕竟HR都有存储人才库。
这就是为什么有的学员面试一家公司一直没消息，过了一周后突然说面试通过了，绝大多数是因为之前入职了一个，但过了几天这个人离职了。
