中国移动的高管变动猜想无意义
最近，中组部中组部前往中移动考察高层人事任命，引起了业内轩然大波。当然对于中国移动这样一个强大的运营商，高层领导的变动，自然是大家关注的大问题。不过有很多的猜测的离谱的，也是没有价值的，我给大家做一个初步的分析。
1．中组部的考察是例行工作，距人事变动实际情况可能还会很远。大家在了解组织部门的工作都会知道，在企业领导人年龄接近退休年龄时，组织部门都需要做一个长期准备，对于企业的领导人进行调研、考察，进行后备人选的确定，保证正常的、健康的、有序的领导人交接。这种背景下，中组部到中国移动进行领导人的考察，基本上是一次常规的例行工作，是为未来产生接班人提出后备人选。一般而言，此事说明中国移动新领导人的产生工作已经启动，提上了议事日程，另一方面说明，可能还是需要一段时间的考察，征求意见，远不是明天就要发生的事。有媒体猜测说5.17就会变动，我看是太心急了，也不可能是事实。
2．继任者的猜测有道理又没有道理。以前我们电信业是一个很封闭的行业，电信企业的领导都是出自电信企业，很长时间以来，领导出身于技术，这对于电信业的建设、发展起了很好的作用，因此，我们对于未来中国移动的领导人，都是局限于行业内对理解。其实，今天电信业的情况发生了很大的变化，我们已经从一个技术的时代转向市场的时代，而未来的3G时代，电信业面临的不仅是网络建设，而且需要成为一个庞大体系的组织者，我们领导人不但是需要是技术专家，同时还要是战略家，业务专家，甚至是思想家、政治家，对于领导人的要求、素质和感觉都是非常不同。一方面我相信我们电信曾经的领导，有很多有行业背景，有工作业绩，具有很强大的实力，是会成为继任者重要人选。同时另一个角度，会不会选派具有其他领域工作经验，具有很好的管理和策略经验的领导，也不是不可能。我想，影响这个决策的因素是多个方面的，远不是我们习惯理解的思路，所以说，今天的猜测是有道理，但是并不是完全有道理。
3．对于中国移动而言，做好眼前的工作是根本。对于一个企业而言，随着时间的推移，领导干部进行更替，这是不可避免的自然规律，一个优秀的企业，不但是在领导人带领下健康发展，也能接受、理解领导的更替，在这样的交接过程中，减少内耗，保证正常发展，是至关重要的。而且对于中国移动而言，领导层的变动，不会就是眼前，它一定会有一个过渡期，形成逐渐的平滑过渡。对于中国移动而言，明年才是3G发展白热化一年，这需要公司在战略上，在未来发展上具有前瞻性，敢于在市场上突破，因此，一个稳定、团结、具有进取心的队伍，永远是中国移动的制胜之道。我想移动员工都应该明白这一点。
