先说两句
职业社交，在中国被某些人看作伪命题。有人将问题归结到国人是否需要职业社交上，有人则将目光锁定到职业社交的用户群体上。无论怎么看待这个问题，国内的职业社交已经走完了三个阶段，早期的天际、若邻等一众是复制了linkedin，而当脉脉、秘密等应用在移动互联崛起之后，职业社交鼻祖linkedin也进入中国，并取了中文名领英，至此中国职业社交格局初定。
看上去，职业社交的格局似乎比较清晰。脉脉等应用时刻面临着用户向熟人社交回流，linkedin水土不服而发布新应用赤兔以双品牌战略征战中国市场，而果然工作及生活交流又无法完全丢弃微信及陌陌，这就让职业社交看上去非常尴尬。
“互联网+”时代 企业转型须先打破体制
近闻，就连同城生活平台赶集网也准备上线蓝领APP，那么为招聘而生的智联、前程无忧等招聘平台会坐视不理吗?事实上，职业社交的市场格局一直是暗流涌动的，这股暗流不只是职业社交本身，还有各大相关平台的觊觎。
并不稳定 职业社交格局时刻在变
业内人士公认的职业社交发展分三个阶段四大格局。三个阶段，即以天际、若邻、大街、优士等为代表的老牌职业社交网站的第一阶段，基本照搬了linkedin的早期模式；以第二阶段是以脉脉、猎聘同道等移动端产品为代表的第二阶段，传统的职业社交网站所提供的所谓“人脉关系”都是死的；以职场新人以及蓝领阶层为主要用户群体的第三阶段，职场新人尤其需要在社交圈内学习，蓝领则一直是个被忽视的群体，一些招聘求职类的网站正在蠢蠢欲动。
经历了三个阶段，职业社交的产品发展出匿名社交、实名社交、陌生人社交及熟人社交，四种产品形态同时也将职业社交划分为四大格局。行业来看，一方面作为社交垂直细分的职业社交产品形态基本也是沿袭了社交应用的情况，另一反面普通的社交产品同样也具备职业社交的功能，区别仅仅在于弱关系的匿名陌生人社交满足了一部分人的心理预期，能够不负责任的乱喷一番是有助于缓和工作情绪的。
事实上，职业社交本身就是从熟人社交的市场中抢用户，像啪啪等昙花一现的应用在短时间内吸引了一大批感兴趣的人，当这。种体验过去之后，仍会回流到熟人社交，而那些职业社交的死忠用户也是一手职业产品一手拿着微信，工作生活交流还是离不开微信。即便是linkedin进入中国重启了国人用户计划，也仍旧难逃不能满足用户习惯的命运。一方面是不断加入新的职业社交应用，另一方面是社交应用的不断改善用户体验，再一反面却是用户不不断回流至熟人社交应用，使得两者之间的市场份额不断升降，职业社交的市场格局是一直在变动的。
同城生活平台介入 拥有最大蓝领用户群
说起来，职业社交地位有些尴尬。职业社交是依托于职业招聘及职业交流等方面业务的，国内职业招聘的最大商家却是招聘网站及58同城、赶集网这样的本地生活类网网站。除了中高端商务精英会通过猎聘以及职业社交进行就业意向交流，其他通过网络招聘产生的就业机会基本都是从招聘网站和生活网站中来。如果将职业社交应用作为连接用户和就业的点，显然这个点更适合融入到招聘及生活网站中去，事实情况确实也是同城生活类平台缺少社交化元素，用户在与商家的交流体验上并不是很好。
另一个角度，同城生活类平台是很有可能推出社交产品的，当然这个社交产品不一定是招聘应用专属，也会是整个生活类平台的用户之间交互以及用户与平台之间交互的工具。6月30日赶集网牵头联合诸多平台及媒体成立了一个招聘联盟，类似的招聘组织自然不少，而赶集招聘联盟的成立则主要是为了其后面推出的针对蓝领群体的招聘APP铺路，这个应用大概会在7月份上线。相信在赶集的带路下，58同城及百姓网等一众相关网站都会做类似的尝试，即便是不为布局也会为了应对竞品。同城生活类平台做招聘应用是顺其自然之事，他们拥有最大的蓝领用户群体，职业社交们如何破这个局?
招聘平台即将入局 职业社交将受冲击
除了地方生活类平台，招聘类网站自然也不会放弃职业社交这个机会，尤其是招聘类网站对于职业社交乃是刚需，以至于招聘类网站至今还未入局职业社交让很多人有所不解。招聘网站迟迟不做职业社交布局，一是因为此前没有对职业社交的刚需，招聘业务发展没至饱和，仍有上升余地;二是因为招聘网站起初大多认为职业社交是个“伪命题”，并不会对招聘市场造成什么冲击。
招聘平台有可能布局职业社交吗?还真有这个意思，伟哥前几天就收到了某招聘网站要上线职业社交应用的内部消息，这个消息的准确率应该是比较高的，大家可以猜猜是哪一家。行业及市场来看，当下网站想要做职业社交，主要还是因为职业社交的招聘类服务正在抢招聘市场的用户。当然，也是因为职业社交的商业模式已经日渐成熟，招聘平台已经能够从这些职业社交产品看出一些门道，其商业模式中的一些解决方案可以为招聘平台所用。
若是招聘类平台真的做了的职业社交，对那些产业链中间段切入职业社交的产品将会产生极大的冲击。招聘平台的求职及企业招聘数据、多年品牌优势以及其庞大的用户群都是其资源优势。重点在于，职业社交是为招聘平台服务的，可以说是与自身业务相得益彰，是产业链的自然外放，而不用考虑处处与招聘以及企业渠道谈合作。一个是从社交切入招聘生态，另一个是从招聘生态中增设职业社交这个价值链，两者的区别是显而易见的。更重要的则是，在这个招聘平台的领衔之下，其他招聘平台都可能自己或者以资本的形式上线职业社交，那么职业社交的格局又将大变。
最终，职业社交的格局或许将从现在的群雄割据的四大格局，演变为巨头垄断的派系格局。同时，分久必合的历史性规律也将上演，职业社交将以为招聘市场服务的形态，开启另一个个航程。
自然，新航程之说是后话，当前的职业社交，仍旧暗流涌动。至于涌动多久，就看招聘平台及同城生活平台的造化之功了。
