年尾将至，有个话题总是绕不开：跳槽。做开发，职位晋升路径基本很清晰，所以必须把握好跳槽涨薪时机。首要原则就是：涨薪幅度不到 30% 都是白跳。
3年左右后端开发的晋升加薪必备素养
我和不少资深面试官交流过他们的面经，总结下来无非两点。
基本素质：精通多种开发语言和框架，掌握分布式、多线程、缓存、数据库等等。
加分项：掌握不同业务形态下的底层技术套路，对后台系统架构能一通百通，面试中显示出极强的知识迁移能力。
满足后者，至少你已经达到了一个架构师的思维水平，这才体现你的技术潜力，是你加价的筹码。
多数开发既没有太多行业和不同项目的磨练，也没机会参与后台架构设计，这项能力只有靠自学，但是自学也有聪明办法。我最近 Get 到一个大佬的独到观点，真可谓醍醐灌顶，看下他的从业经历，我觉得他这个办法一定奏效。
大佬是谁？
他叫潘新宇，现在是京东的资深架构师，期间成功带领团队完成架构转型，将多个电商模块从烟囱式升级到平台化，最终演化到中台化。落地过能支撑百万并发到系统架构；将扣减从单机几十的 TPS 优化至万级左右；参与过十几次大促备战，在突发流量应对上积累了丰富的经验。现在是团队架构的负责人。单看从业经历，就知道他的观点很可信。
大佬怎么说？
各类互联网公司业务形态各异，但这些业务在技术实现上共性很大，比如技术点和架构模式。仅仅看技术点，你会发现所有业务后台系统的实现都是 CRUD，但如果你通过归类他们的共性，就能提炼出通用的架构模式了。
资讯类业务系统的主要目的是尽最大可能性保证读的可用性和优化用户体验，这类公司的后台类型主要是读服务；
电商、外卖、打车等后台业务，主要是满足用户提交订单，因此后台的主要目的是提供高可用的写入服务；
支付类业务最重要的是保障高并发的扣减服务。
后台系统实现均可分为读、写、扣减三大模式，而他们的技术实现是统一的。基本上可以说，搞定这三大类的业务后台架构模式，你就能应对任何一种业务场景需求，做到一通百通。
如何跟着大佬速成架构学习？
市面上讲架构设计的课程不少，但要么是从一个大型实战的线形流程开始，要么是按照各类技术点讲起，还没有像潘新宇这样先对架构模式进行归类，然后分别学会三种通用模式的。
- 第一模块：归类不同业务后台系统架构模式，建立系统业务全局视角。
分析主流互联网公司业务形态，以业务后台目的性为维度，归类后台系统架构模式，基于此提炼架构技术共性，掌握对各类系统按业务及技术特点进行架构设计的能力。
- 第二模块：深入实战案例，解读如何构建高性能的读服务、高可用的写服务、高并发的扣减服务三大模式。
每一类均以循序渐进的方式，先介绍满足基础要求的架构方案，再随着需求增多，进行架构方案升级，并解决实际工作中出现的高频问题，带你掌握三高系统架构设计能力。通过这三个模块，掌握后台架构的共性技术后，不管业务形态如何变化，你都可以直接进行架构移植。
- 第三模块：通用架构模式。
除了以上三大类技术点之外，构建一个微服务系统必不可少的架构技能，包含对外 SDK 设计、部署策略、服务解耦和分布式事务、立体化监控，这一模块将完善你的架构能力体系。
课程都讲了哪些干货？看看课程大纲
从大纲里可以看出，这个课程的学习是把“三高”贯彻到底的，可谓架构设计的方法论、方案升级、落地的极精简学习路径。
接下来你面试或者入职新公司，不管经历了多大的业务跨度，都能迅速上手，为你省时省力。
最后提醒你一下，优惠价时间有限，而且现在订阅，还能加入课程学习交流群，和各种不同公司的同行，进行各种业务后台系统架构的交流，或许能对你的架构设计思路有更多帮助。
本文分享自微信公众号 - 释然IT杂谈
