写在开头的话：本文章是参考《uml大战需求分析》的案例进行总结分析，引导完成需求设计的整个流程。如需详细介绍，请阅读相关资料。
一、需求背景
针对小型公司进行考勤系统的规划设计。由于之前的考勤系统出现年假计算有误、请假流程繁琐、工资计算错误等。为了解决这些问题，公司领导提出上线考勤系统的需求。
二、需求调研&分析
针对本次系统改造涉及到的人员进行需求调研。本次需求调研采用的主要方法是：用户访谈。与调研的用户一对一或一对多，直接进行沟通，最好是采用面对面的方式。
作用：发现用户和需求范围
步骤：目的设定——提纲设计——用户筛选和邀请——现场访谈——结果汇总和分析——提炼需求。
在用户访谈执行的环节中，需要注意一下几个环节的问题
1、访谈准备：明确主题和目的，设计好提纲
2、现场访谈：建立亲公司轻松的氛围，记得录音或作详细的记录，建议40分钟内
3、需求分析：
- 筛选结果后，过滤无效信息（跑题、重复回复等）
- 提炼用户反馈的需求，避免被用户提出的“解决方案”误导
- 识别用户说的和做的，不一致
- 需求分析结果
- 用户：个人信息与网络使用偏好
- 问题：用户遇到什么问题？
- 行为：用户会怎么做？
- 原因：用户问题和行为的原因是什么？
针对用户完成角色创建（日后系统的主要使用者）。明确每个角色用户的使用场景梳理。建议创建用户体验地图，明确角色在每个业务场景中的痛点分析，找到提高满意度的切入点。用户体验地图的画法，可具体参考：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTExODE1Mg==.html
针对该系统涉及到的人员进行调研，明确每类角色需要解决的问题。根据调研结果完成用户故事梳理以及用例图的设计。以下截图为调研人员所期望系统实现的需求。需求收集结束后，需求人员需要根据需求业务的重要性完成优先级排序。优先级排序可根据卡诺模型完成需求分类以及优先级的排序。
1、【系统需求梳理】：根据系统需求，梳理用户故事以及用例图。
【用例图】：针对每个角色可进行的功能进行描述以及系统用户之间的继承关系
【普通用户用例图】：将宏观的用例图拆解分析。
【行政人员/财务人员用例图】：将宏观的用例图拆解分析。
【经理用例图】：将宏观的用例图拆解分析。
【管理员】：将宏观的用例图拆解分析。
2、【类图】：类图的设计重点突出不同数据表之间的关联关系。
3、分析外出申请以及请假的审批流程：建议使用活动图以及状态图，描述审批流程以及审批过程中申请单的状态变化。
4、分析外出申请审批流程中的类图。
三、需求设计
根据具体的需求完成页面设计（输入、输出设计、表单设计、审批流程配置）、页面流转、数据库设计、交互设计等。需求设计文档内容框架：
四、需求落地
跟研发进行方案评审并研发。
五、需求测试
版本发布后，安排测试人员完成测试。
六：需求上线
七、需求迭代
根据系统使用者的建议进行迭代优化。
