所以忍不住想要分享几点关于简历的经验，希望对大家找工作有帮助。
几点建议
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尽可能用PDF，保证打开的一致性，避免不同平台乱码。比如之前微信给我word简历的就乱码了，最好是PDF+word，word是一些招聘方有自己招聘系统word可以自动提取，HR改动也方便。
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简历尽量保持1-2页内，不要废话，把重点说清楚，尽量言简意赅，我看这次简历发我的有的小伙伴超4页，结果第一页第四页都没有内容，最关键的第一页一眼看不到内容，只是一个纯页面。
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简历尽量和招聘要求相关哈，能专门订制不同岗位的简历最好的。比如我们招聘产品运营，我看有的小伙伴简历应聘的简历和招聘要求一点都没有关系，我还以为搞错了。
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发邮件的时候，标题写清楚，默认应聘岗位+姓名+电话，另外把简历在邮件正文附上一份，附件留一份，这样邮件打开就看到了，而不是还要下载附件，从而提高简历打开率，增加面试机会。
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发简历出去的时候，先把简历发一份给自己预览下，避免一些低级错误，比如个人信息，求职岗位写错等等，确认无误再发送。
上面说的简历几点比较粗糙，其实要说还有很多，但是这些的目的就是尽可能提高招聘对方的用户体验，让他们更加方便。
通过一些小细节，可能就让自己更好的获得机会，从而求职成功概率更高一点。很多人觉得不能理解，很简单把自己想成是「招聘方」就能理解了。想下自己一天处理几百篇简历，候选人怎么发给你你最高效，怎么写邮件你最高效就明白了。
ps：我记得我大二找工作的时候，为了写好邮件正文都是用markdown here这个插件来进行渲染排版的，简历反复改了N个版本才出去给以前的leader。
合适很重要
话说回来，这次收到的简历，除了一些简历有点小瑕疵以外，其他简历都很不错，懂技术，懂产品，会写作，会视频剪辑，从专科到211名校研究生等等都有。
很多小伙伴我都觉得很特别优秀，虽然想合作，但是我依然婉拒了，原因是我觉得「不匹配」。因为我们团队可能没有那么好的成长环境给到，毕竟我们也是创业团队，要做的事情又多又杂，平台也不够牛逼等等，到时候不符合彼此的预期，也是浪费大家时间。
所以我觉得招聘合适才是最重要的，而不是招最优秀的人才。
大胆尝试
相反一些觉得自己不那么优秀的小伙伴千万不要妄自菲薄，也不要瞻前顾后，一定要去尝试，很多东西也是有缘分的，尝试虽然不一定成功，不试肯定没有机会的。
我想起了我早期找工作的事情，当时的老大发了一个要求很高的实习生招聘，很多人都不敢发简历，最后我也是硬着头皮去发了一份，结果阴差阳错被录取了。后面进公司听他的意思，那些想和他共事却连简历都不敢发，机会都不想争取的人注定很难成为牛人。
包括最近来我公司线下面试的小伙伴，我明知道他们不会录用，但是考虑到他们来一趟不容易，还是真诚的给了不少建议，我相信对他们来说也不算白跑这一趟的，如果不来我相信很难找到合适的人帮他们指出问题。
end
你好，我是Sitin涛哥，Python程序员，项目经理，努力创业中ing
