这是学习笔记的第 1804篇文章
我们所看重的DBA方向的能力，可以分为两个维度，那就是高能和高潜，不能一概而论。
高能人士一定具有自己独有的技术能力，很多技术层面是别人无可取代，具有技术前瞻性和技术实践能力，同时能够带领团队共同进步。
高潜人士相比来说，对于技术的要求不会那么高，但是对技术基础的要求要高一些，除此之外更看重的是潜力，学习能力。
以下是我们内部讨论的一个初版，当时讨论的一个话题是我们DBA方向的核心价值是什么，大家说高可用，备份恢复，看起来是，其实都不是。
其实你所关心的高可用和备份恢复对于业务方来说，他压根不关心，所以从这个维度来说，DBA方向的价值就难以体现。 怎么样更好的体现出来，就需要考虑技术价值变现。
首先数据服务最基础的就是数据保障，那么最细粒度的服务就是资源服务，如果让业务方给你好评，同时能够对服务支持付费，那么这种赞扬才是最实实在在的。所以从这个维度来说，什么是更有价值的，高可用和备份恢复就可以打包在资源的费用里面。业务能够感受到，也能够很便捷的应用起来。
对于能力的的要求，加星的部分是额外需要注意的，也是目前所缺少的一些能力方向。
无论如何，不是说我们的工作已经如何完美，也不是说我们目前的处境如何尴尬，而是通过这样一个图来标识出自己的位置，需要提升哪些能力。
这个图之外想补充两点：
技术能力和软技能相比，大多数情况下软技能在实际工作中的决定性比技术能力更为重要，你可以这样理解，通常软技能不错的人，技术能力也不会差的哪里去。
另外所说的开发能力，Shell脚本开发不算。
