开放是一种心态，更是一种能力！
最近几天阅读《原则》，当看到瑞·达利欧提到的“极度开放、极度透明”时，深有感触。
十多年前，当我离开EMC的时候，在lastworking day（最后一个工作日）的聚餐中，有位我非常敬重的同事给了我几点提示。我印象最深刻的就是open-minded（心态开放的），并在以后的职业生涯中，努力践行之。
或许只有很好的朋友才会给予这么宝贵的提示。因为普通朋友不会关心你的成长，也没有必要冒着难堪或者交情减弱的风险。
无论哪种方式，是别人善意的提醒，或者是自己的体悟，当你意识到自己需要心态开放时，恭喜你，你未来的生活会有更多的可能性。坏消息是，这只是万里长征开始的第一步，也就是从零到一。
怎样的心态叫做开放？为什么需要开放？如何做到心态开放？
1、开放意味着不对人、物、事件做出预设，保持一颗好奇的心，勇于探索。
我常常发现，简单接触人之后，心里就暗暗地给他贴上了标签，如果发现脾气不相投，就敬而远之。但是，工作或者生活也许绕不过去，有时就采取逃避的办法。以前，我大概有百分之八九十的预设是错误的。时间长了，忽然有一天恍然大悟，其实他在某个方面并不是当初想象的那样，我误解他了。然而这一天往往又来得太迟，有时要过几天、几周，有时甚至要过好几年。这种误解可能就导致了机会的丧失，交情的减弱，至少减少了一次自我成长的可能。
2、不开放，原因可能是不敢把自己的缺陷暴露出来，怕自己的形象在他人面前有所降低。究其本质，还是完美主义作祟。然而，世界上哪有完美的人？即使是伟人，也有缺陷。随着年龄的增长，我越来越觉得，真实比完美更重要！
真实并不意味着我要把自己的缺陷故意暴露出来，而是针对当下情景，讨论事件的关键项时，坦然的承认不足，这样才能赢得他人的信任，才有机会让人指出你的不足，让自己深刻意识到哪些地方需要改进。不开放，我们会原地踏步，年复一日的遇到同样类似的问题，缺乏很好的智慧去解决问题。开放了，才有进步的可能。
3、开放是心态，更是一种能力。
当我们极力想抛弃内心中以为的负面标签时，有没有想过，从另一个角度看它也许是有积极意义的。例如嫉妒，它驱使着不服气的你，更加努力和勤奋，或许因此取得了更好的成绩；胆小，它保护着你，使你不会轻易冒险，更安全；小气，它让你精打细算，把资源留给更重要的人，例如留给自己或者最亲的人……
有时，可以细想一下，这些所谓的负面标签，背后的本质和原因究竟是什么？
我们常常只注意到了负面标签，却忘记了自己还有很多很多的正面标签。不信，你让三个最亲近的人，每个人给出5个以上的正面评价，你会发现原来你有某些特质而不自知。
既然伟人都有不完美的地方，我们做为普通人为何还有维持这虚假的形象？维持完美的形象，是要付出很多的代价的，往往得不偿失。
学会逐渐开放，获取这种能力，就从接纳不完美的自己开始。宽容了自己，你便宽容了整个世界。接纳自己的不完美，你的同理心，会让你有更多的能力接纳别人的不完美，才不会对你预设为“讨厌的人”拒而远之。
备注：参考书籍，黛比.福特的《接纳不完美的自己》
不仅接纳自己的不完美，还要积极寻找自己优秀的品质，越多越好。当你真心欣赏这么多的品质后，你会发现他有一些优秀的品质，人以类聚，不经意的你们之间的关系就走近了。
接纳不完美，欣赏自己的能力培养出来之后，下一步就是沟通了。主动、坦诚地沟通会让你惊讶，发现完全不同的他，工作和生活也渐渐变得不一样了。沟通也是一种能力，或许是人与人之间来往最难把握好度能力，萨提亚的一致性沟通值得参考。微信公众号“乐生活与爱IT”曾转载过《萨提亚五种沟通模式，如何达到身心一致》
