成功入职华为公司，面试经历总结分享
成功入职华为公司，面试经历总结分享面试：
1，华为的面试通知发放是分很多次的，很有可能是你前一天收到第二天面试的通知，我是最后一天面试的时候收到通知（没办法，估计因为太挫），而且是早上六点多收到当天上午九点过去的，至于霸面，去年的时候貌似硕士是可能很容易的去霸面上的，而小本可能会难一点，如果说面试时间冲突什么的，也可以调整时间，因为华为的面试前台那边好像都是有记录的。
2，华为的面试总共是3-4轮+两轮测试（性格+英语），其中测试基本上是不淘汰人的，由于培训的时候偶然看到了公司的一个关于招聘人员评价的报表，算是大概了解了公司的评价系统。
两轮测试一般是不刷人的，性格测试就是一些心理题目，一般而言别出现重复的题目做错的话就不会出问题，因为如果说测试出来有问题的话那一项会显示是（异常），那个异常的估计一般都挂了。英语测试的话是两个部分，都是口语听力，第一个部分好像是重述耳麦里告诉你的那句话，第二个部分好像是个发散性的问题，让你用英语作答，这个会有一个评分，这个到最后会综合判断是不是发放给你offer的一个依据。
有面试官的面试一般是三-四轮，每轮的面试官会给出一个评价，分A,A-,B+,B，B-，C+，C之类的，如果有一轮不超过C估一般情况下是挂了，最后会综合考虑之后是否发放offer，当然第三轮的面试官的评价应该是最重要的，因为第三轮面试的面试官一般都是三级部门主管以上的领导。
第一轮一般是一个比较老一些的员工或者是HR来面试的，所以说看你运气了，问的问题什么类型的都有，如果HR的话可能更喜欢问一些基本信息或者你的一些价值观之类的东西，但是如果是老员工可能就会愿意问一些什么通信基础知识之类的。这一轮面试在华为的系统里叫专业面试，如果通过的话会让你填写一个工作地点的选择表。
第二轮面试就是群面，在华为的那个评价系统里叫综合面试，一般都是一个排序题，然后分成两队，每队在北京一般是六个人，先自己队内讨论得到一个结论，推选出leader，来做总结性陈述，然后双方互相辩论，哪一队更好，最后面试官会针对的问问题。
个人观点是这个东西尽量融入到团队里，表现出自己的团队合作精神，而且表现出自己的逻辑思维能力，影响自己同伴观点的能力，推动团队得出一个统一结论的能力。
第三轮面试是boss面，一般都是三级以上部门主管，研发可能会见到北研所的所长，然后这一轮的面试官的评价对你而言可能是最重要的，个人觉得这一轮面试的时候尽量真诚一点，毕竟这些主管都已经见多识广了，很多时候刻意做作可能会适得其反，毕竟找工作这事情和找另一半一样，合适才是最重要的。
如果人品够差，会有第四轮面试，我当时就不幸被抽中了，后来看，那个可能就是一个大主管过来视察之类的事情，然后就顺便面一部分人，今年可能也不一定会有了。
3，对于面试的时候问愿意不愿意去海外：
建议回答愿意去海外艰苦地方，因为对于公司而言，愿意为公司的业务去海外艰苦地方的员工肯定比不愿意去的员工对他更合适，如果选择愿意肯定是会有加分的，再者，现在去海外是比较难的，因为想去海外的人很多，不存在说你不想去海外公司强迫你去这种情况，至少说这种情况现在很少了，而且要去海外公司还有一堆考核一堆认证之类的。
有的人担心自己选择了愿意去的话最后公司会因此就把自己扔到海外去，其实进入公司之后都是统一培训最后统一分配的，你当时选的到底是不是愿意根本不会影响最后的分配安排的，所以建议还是选择愿意去。
4，offer发放，去年是分批发放的，可能是根据有多少人放弃了offer后会再补发一轮offer。给的考虑时间也不长，所以说不准备来的童鞋尽量还是不要损RP的好，违约手续也还算比较好办，如果打算签约做保底工作也是不错的选择。
工作问题：
1，待遇是55/65/7500，分别是本硕博，不是特别有竞争力，去年博士在北京做研发的会有户口，其他都不给北京户口，销售服务类的就是给深圳户口，当然也可以选择不落户，今年户口情况未知，半年转正，转正之前全额工资，但是出差补助各类补助全部没有。
2，销售服务类的培训周期会较长，针对一个产品培训，无线(G&U，C&WI。。。。）数通，核心网等等等，然后有3-6个月的工程实践，销售类的职位还会增加一个销售技巧职业礼仪之类的两个月左右的培训。
3，华为对于北邮的童鞋来说不是那么有竞争力，因为北邮毕竟是在运营商有着雄厚的背景的学校，而华为在整个通信行业里还是个乙方，待遇上说现在的华为也不是那么有竞争力，来的同学要想好。
优点的话，大公司很多时候还是相对规范一些，比之去一些小的公司，很多做事方式那些能得到规范，有句话叫“大公司学做人，小公司学做事”，也算挺有道理，对针对销售服务类职位尤其是这样。作为第一份工作，个人觉得也能算一个不错的平台。
1，华为的面试通知发放是分很多次的，很有可能是你前一天收到第二天面试的通知，我是最后一天面试的时候收到通知（没办法，估计因为太挫），而且是早上六点多收到当天上午九点过去的，至于霸面，去年的时候貌似硕士是可能很容易的去霸面上的，而小本可能会难一点，如果说面试时间冲突什么的，也可以调整时间，因为华为的面试前台那边好像都是有记录的。
2，华为的面试总共是3-4轮+两轮测试（性格+英语），其中测试基本上是不淘汰人的，由于培训的时候偶然看到了公司的一个关于招聘人员评价的报表，算是大概了解了公司的评价系统。
两轮测试一般是不刷人的，性格测试就是一些心理题目，一般而言别出现重复的题目做错的话就不会出问题，因为如果说测试出来有问题的话那一项会显示是（异常），那个异常的估计一般都挂了。英语测试的话是两个部分，都是口语听力，第一个部分好像是重述耳麦里告诉你的那句话，第二个部分好像是个发散性的问题，让你用英语作答，这个会有一个评分，这个到最后会综合判断是不是发放给你offer的一个依据。
有面试官的面试一般是三-四轮，每轮的面试官会给出一个评价，分A,A-,B+,B，B-，C+，C之类的，如果有一轮不超过C估一般情况下是挂了，最后会综合考虑之后是否发放offer，当然第三轮的面试官的评价应该是最重要的，因为第三轮面试的面试官一般都是三级部门主管以上的领导。
第一轮一般是一个比较老一些的员工或者是HR来面试的，所以说看你运气了，问的问题什么类型的都有，如果HR的话可能更喜欢问一些基本信息或者你的一些价值观之类的东西，但是如果是老员工可能就会愿意问一些什么通信基础知识之类的。这一轮面试在华为的系统里叫专业面试，如果通过的话会让你填写一个工作地点的选择表。
第二轮面试就是群面，在华为的那个评价系统里叫综合面试，一般都是一个排序题，然后分成两队，每队在北京一般是六个人，先自己队内讨论得到一个结论，推选出leader，来做总结性陈述，然后双方互相辩论，哪一队更好，最后面试官会针对的问问题。
个人观点是这个东西尽量融入到团队里，表现出自己的团队合作精神，而且表现出自己的逻辑思维能力，影响自己同伴观点的能力，推动团队得出一个统一结论的能力。
第三轮面试是boss面，一般都是三级以上部门主管，研发可能会见到北研所的所长，然后这一轮的面试官的评价对你而言可能是最重要的，个人觉得这一轮面试的时候尽量真诚一点，毕竟这些主管都已经见多识广了，很多时候刻意做作可能会适得其反，毕竟找工作这事情和找另一半一样，合适才是最重要的。
如果人品够差，会有第四轮面试，我当时就不幸被抽中了，后来看，那个可能就是一个大主管过来视察之类的事情，然后就顺便面一部分人，今年可能也不一定会有了。
3，对于面试的时候问愿意不愿意去海外：
建议回答愿意去海外艰苦地方，因为对于公司而言，愿意为公司的业务去海外艰苦地方的员工肯定比不愿意去的员工对他更合适，如果选择愿意肯定是会有加分的，再者，现在去海外是比较难的，因为想去海外的人很多，不存在说你不想去海外公司强迫你去这种情况，至少说这种情况现在很少了，而且要去海外公司还有一堆考核一堆认证之类的。
有的人担心自己选择了愿意去的话最后公司会因此就把自己扔到海外去，其实进入公司之后都是统一培训最后统一分配的，你当时选的到底是不是愿意根本不会影响最后的分配安排的，所以建议还是选择愿意去。
4，offer发放，去年是分批发放的，可能是根据有多少人放弃了offer后会再补发一轮offer。给的考虑时间也不长，所以说不准备来的童鞋尽量还是不要损RP的好，违约手续也还算比较好办，如果打算签约做保底工作也是不错的选择。
工作问题：
1，待遇是55/65/7500，分别是本硕博，不是特别有竞争力，去年博士在北京做研发的会有户口，其他都不给北京户口，销售服务类的就是给深圳户口，当然也可以选择不落户，今年户口情况未知，半年转正，转正之前全额工资，但是出差补助各类补助全部没有。
2，销售服务类的培训周期会较长，针对一个产品培训，无线(G&U，C&WI。。。。）数通，核心网等等等，然后有3-6个月的工程实践，销售类的职位还会增加一个销售技巧职业礼仪之类的两个月左右的培训。
3，华为对于北邮的童鞋来说不是那么有竞争力，因为北邮毕竟是在运营商有着雄厚的背景的学校，而华为在整个通信行业里还是个乙方，待遇上说现在的华为也不是那么有竞争力，来的同学要想好。
优点的话，大公司很多时候还是相对规范一些，比之去一些小的公司，很多做事方式那些能得到规范，有句话叫“大公司学做人，小公司学做事”，也算挺有道理，对针对销售服务类职位尤其是这样。作为第一份工作，个人觉得也能算一个不错的平台。
