Jane：请问工资性申报月平均工资提交后，发现有错，还可以重新更改后提交吗？

JK：申报2019年度职工平均工资收入，也是按往年的操作方式？

吴颖：第一次申报，请问2019年度内12月平均人数是如何计算的？

Momo：请问不申报或信息不准确会怎样？

小伙伴们主要聚焦的问题，大致可以分成两大类：一是提交后，如果发现申报信息不准确，怎么办？二是单位如果不申报会有什么后果？对此，小编今天将一一为您解答。

划重点1

发现申报错误时，职工月平均工资可以进行一定修改，但单位月平均工资若申报错误，则只能前往柜面办理，务必谨慎操作。

网友Jane留言，请问工资性申报月平均工资提交后，发现有错，还可以重新更改后提交吗？答案是可以的。但这里要看是修改职工月平均工资还是单位月平均工资，如果是职工月平均工资，可在5月31日前在自助经办平台上多次申报，并对相关数据进行调整，系统以最后一次申报数据为准。但是，单位月平均工资一旦成功申报，就无法在平台上完成修改，需携带相关材料至参保所在地社保经办机构申请调整相关数据。

因此建议广大HR，“职工月平均工资”在申报时应尽量多核对几次，而“单位月平均工资申报”因只能提交一次，应尽量放在最后进行操作。

小贴士

职工月平均工资如何计算？

计算公式：

职工月平均工资=2019年度职工个人的工资总额÷月数（≤12）

单位月平均工资=2019年度全部职工工资总额÷12÷2019年度全部职工月平均人数

（以上无论是职工还是单位月平均工资，结果保留1位小数，均没有四舍五入或见分进角的规则）

其中，工资总额是指单位在2019年度直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。职工工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

需要注意的是，离退休、协保、兼职、劳务派遣等人员的工资不统计在内，新进人员首月不足月的工资则应统计在内（结果保留到元）。

划重点2

单位如果不进行申报，职工社保权益将受影响。

网友Momo留言，请问不申报或信息不准确会怎样？需要在此明确的是，对于未主动申报的参保单位，将从2020年7月起，按规定以单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。工资性收入申报工作直接关系到职工的社会保险权益，如生育生活津贴，因此单位应在规定时间内办理申报手续，并同时做好“个人手机信息采集”的工作。

文章来源：上海市人力资源和社会保障部