在快速发展的上海，居转户政策一直是广大外来人口关注的焦点。特别是对于那些持有高级职称的专业人士来说，落户上海不仅意味着个人职业生涯的飞跃，更是对家庭和生活品质的极大提升。然而，在居转户的过程中，个税和社保基数的问题往往成为申请者需要仔细考量的关键环节。本文将从软考的角度，探讨上海居转户高级职称落户中个税远大于社保基数的情况及其影响。

首先，我们需要了解个税和社保基数在上海居转户政策中的重要性。个税作为个人收入的税收体现，直接反映了申请者的经济能力和对社会的贡献程度。而社保基数则是衡量个人社会保障水平的重要指标。在居转户的评审过程中，个税和社保基数的匹配程度往往被视为申请者稳定性和社会责任感的体现。

然而，在实际情况中，由于个税计算方式的复杂性和个人收入结构的多样性，很多持有高级职称的申请者会出现个税远大于社保基数的情况。这种情况可能是由于申请者的高额奖金、股权收益、稿酬等非工资性收入导致的。虽然这些收入合法合规，但却在居转户评审中可能造成一定的困扰。

从软考的角度来看，持有高级职称的专业人士往往具备较高的技术水平和丰富的项目经验。他们在IT、软件、工程等领域取得了显著的成绩，这些成绩往往以高额的非工资性收入形式体现。例如，一个成功的软件架构师可能通过出售自己的技术专利或参与重大项目的分红获得丰厚的收入。这些收入在个税上的体现远超过其社保基数，但并不影响其作为高级专业技术人才的身份和地位。

那么，个税远大于社保基数会对上海居转户高级职称落户产生哪些影响呢？首先，在申请材料的准备上，申请者需要特别关注个税和社保基数的差异，并提供合理的解释和证明材料。这可能需要申请者花费更多的时间和精力来整理相关税务和社保记录。其次，在评审过程中，个税和社保基数的差异可能会引起评审专家的关注，申请者需要准备好相应的说明和答辩。

尽管如此，个税远大于社保基数并不一定是居转户的障碍。上海作为一个开放包容的国际化大都市，对于高级专业技术人才一直保持着积极的态度。只要申请者能够提供充分的证明材料，说明其个税和社保基数差异的合理性和合法性，就有可能成功落户上海。

此外，对于持有高级职称的申请者来说，还可以通过其他途径提升自己的居转户成功率。例如，可以积极参与社会公益活动，展示自己的社会责任感和公民意识；可以加强与业界的交流与合作，提升自己的行业影响力和知名度；还可以关注政策动态，及时调整自己的申请策略。

总之，上海居转户高级职称落户中个税远大于社保基数的情况虽然存在一定的挑战，但并非不可逾越的障碍。只要申请者充分了解政策要求，合理规划个人税务和社保策略，积极准备申请材料，就有可能成功实现居转户的梦想。在这个过程中，软考作为专业技术人才评价的重要方式之一，也将继续发挥着其不可或缺的作用。