关于事业单位聘用软考哪个专业的问题，我们首先要明确软考，即计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是国家对于软件行业从业者能力水平的一个重要认证。在事业单位中，由于信息化建设的不断深入，对于掌握一定软件专业知识的人才需求也愈发强烈。那么，在众多的软考专业中，事业单位在聘用时应重点考虑哪些专业呢？

首先，我们需要根据事业单位的具体业务性质来确定所需的专业。如果是一个偏向于系统开发、运维的事业单位，那么系统分析师、信息系统项目管理师等专业的持证人员将更加适合。这些专业人员具备深厚的软件开发与系统分析能力，能够对复杂的系统架构进行设计、优化和维护，确保系统的稳定、高效运行。

其次，对于数据安全和网络安全日益重视的今天，信息安全工程师这一专业也显得尤为重要。事业单位往往承载着大量的敏感数据和重要信息，信息安全工程师能够提供全方位的信息安全保障，确保数据的保密性、完整性和可用性。

再次，对于事业单位中的信息化建设项目，软件设计师、数据库系统工程师等专业人才同样不可或缺。他们能够在项目的前期规划、需求分析、设计实施以及后期的维护升级中发挥重要作用，推动事业单位信息化水平的不断提升。

此外，随着大数据、云计算等新兴技术的不断发展，与之相关的软考专业也逐渐成为热门。例如，系统架构设计师、云计算技术与应用等专业的人才在事业单位中的需求也日益增长。这些专业人才能够运用新技术为事业单位带来更多的创新和发展机会。

除了上述具体专业之外，事业单位在聘用软考人才时还应注重其综合素质和能力。例如，团队协作能力、沟通协调能力、解决问题的能力以及持续学习的能力等，都是衡量一个优秀软件行业从业者的重要标准。

综上所述，事业单位在聘用软考人才时，应根据自身的业务性质和需求来选择适合的专业。同时，也应注重人才的综合素质和能力培养，为事业单位的信息化建设提供有力的人才保障。通过合理配置和使用这些专业人才，事业单位将能够更好地应对信息化时代的挑战和机遇，推动自身的持续发展和创新。