关于事业单位是否会聘任软考高级证书的问题，首先需要明确软考的性质和事业单位的人才需求。软考，全称计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试。软考高级证书代表了持证者在软件工程、信息系统、项目管理等领域的专业能力和实践经验，具有很高的含金量。

一、软考证书的价值

软考证书在国内外享有很高的声誉，被誉为“IT行业的职称证书”。获得软考高级证书意味着持证者在相应领域具备了较高的专业水平和实践能力，这对于事业单位选拔人才具有重要意义。事业单位在招聘过程中，往往会将软考证书作为衡量应聘者专业能力和实践经验的重要依据。

二、事业单位的人才需求

事业单位作为国家机构的重要组成部分，其人才需求与私营企业有所不同。事业单位在招聘过程中，更加注重应聘者的专业能力、实践经验和综合素质。因此，持有软考高级证书的应聘者在事业单位招聘中具有很大的优势。

三、事业单位聘任软考高级证书的情况

虽然软考证书具有很高的价值，但事业单位是否会聘任软考高级证书持有者还需根据具体情况而定。一般来说，事业单位在招聘过程中会将软考证书作为加分项，但并非决定性因素。应聘者还需要通过其他环节的考核，如笔试、面试、政审等，才能最终获得事业单位的聘任。

四、如何提高聘任成功率

要想提高在事业单位中被聘任的成功率，软考高级证书持有者还需要注重以下几个方面的提升：

1. 专业技能：不断学习和掌握最新的技术动态，提升自己在专业领域内的技能和水平。通过参加专业培训、实践项目等方式，不断增强自己的实践能力和解决问题的能力。
2. 综合素质：除了专业技能之外，还需要提升自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。这些素质在事业单位的招聘过程中同样重要，有时甚至会成为决定性的因素。
3. 了解事业单位需求：在应聘事业单位前，需要深入了解该单位的业务需求和发展方向。针对不同的事业单位需求，调整自己的简历和自我介绍，突出与该单位相关的经验和技能。
4. 拓展人脉资源：积极参加各类行业交流活动和社团组织，拓展自己的人脉资源。通过与业内人士建立联系，了解更多招聘信息和行业动态，有助于提高应聘成功率。
5. 面试准备：充分准备面试环节，了解常见的面试问题和回答技巧。通过模拟面试、请教前辈等方式，提高自己的面试表现水平。

总之，软考高级证书在事业单位招聘中具有一定的优势，但并非决定性因素。要想提高聘任成功率，还需要注重专业技能、综合素质等多方面的提升。同时，密切关注行业动态和招聘信息，针对性地调整自己的应聘策略也是非常重要的。