在计算机领域，软考证书是一种广受认可的资格认证，它代表了持证人在计算机科学与技术方面的专业知识和技能水平。然而，对于软考证书是否可以当作职称来使用，存在不同的看法和实际情况。

首先，我们需要了解职称的概念。职称通常是指一种专业技术职务，是对个人在某个领域内的技术、能力、经验和成就的认可和评价。在企事业单位中，职称通常与个人的工资、福利待遇、晋升机会等方面密切相关。因此，很多人非常关注自己是否能够获得相应的职称。

就软考证书本身而言，它是一种职业资格认证，而非职称认证。软考证书证明了一个人在计算机领域具备了一定的专业知识和技能水平，但并不代表他一定具备了相应的职称。因为职称评价通常需要考虑很多方面的因素，如工作经历、业绩表现、研究成果等等，而这些因素是软考证书无法完全体现的。

虽然软考证书本身不能直接当作职称来使用，但是在某些地区和企事业单位中，软考证书可能被视为一种加分项或优先考虑的条件。例如，在一些企事业单位中，持有软考证书的人可能更容易获得晋升的机会，或者在评聘职称时可以获得更高的评价分数。这些情况表明，软考证书在某些情况下可能对个人的职称评定产生积极的影响。

需要注意的是，不同地区和企事业单位对于软考证书和职称的评价标准和重视程度存在差异。因此，对于软考证书是否可以当作职称来使用，需要根据具体情况而定。同时，持证人也应该注重提高自己的实际工作能力和经验积累，这样才能更好地发挥软考证书在实际工作中的作用。

总之，软考证书虽然不能直接当作职称来使用，但是在某些情况下可能对个人的职称评定产生积极的影响。然而，持证人需要注意不同地区和企事业单位对于软考证书和职称的评价标准和重视程度存在差异，因此需要具体情况具体分析。