在探讨“软考在国企能评职称吗现在”这一问题前，我们首先需要了解什么是软考，以及软考在当今社会发展中的重要性和应用范围。软考，即计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是为了培养IT专业+管理的人才，是对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

随着信息技术的迅猛发展，软考证书已经成为衡量一个人在计算机软件领域专业水平的重要标志。越来越多的企业和机构在招聘、评聘、选拔人才时，将软考证书作为重要参考依据。尤其是在国有企业（国企）中，软考证书对于职称评定更是具有不可忽视的作用。

那么，软考在国企能评职称吗？答案是肯定的。在国企中，职称评定是对员工专业能力的一种认可，也是员工职业发展的重要途径。软考证书作为国家级的专业技术资格证书，具有很高的权威性和公信力。因此，在国企的职称评定过程中，持有软考证书的员工往往能够更容易地获得认可，提升职称等级。

具体来说，软考证书在国企评职称时主要有以下几个方面的优势：

1. 专业性强：软考证书涵盖了计算机软件领域的多个专业方向，能够全面反映持证人在相关专业领域的知识和技能水平。这使得在国企中从事计算机软件相关工作的员工，通过软考证书能够更准确地展现自己的专业能力。

2. 国家级认证：软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的国家级考试，其证书具有国家级的认可度和公信力。在国企职称评定中，国家级证书往往更受重视，能够为员工增加不少分量。

3. 提升职业竞争力：在国企中，持有软考证书的员工在职称评定、岗位晋升、薪酬调整等方面具有更大的竞争优势。软考证书不仅证明了员工的专业能力，也体现了员工不断学习和进取的精神，这对于国企来说是非常看重的品质。

当然，虽然软考证书在国企评职称时具有诸多优势，但并不意味着只要持有软考证书就一定能顺利评定职称。职称评定是一个综合考量的过程，除了专业证书外，还需要考虑员工的工作业绩、职业道德、团队协作能力等多方面因素。因此，持有软考证书的员工还需在日常工作中不断努力，全面提升自己的综合素质。

此外，随着软考的不断发展和完善，其考试内容和难度也在逐步调整和优化。这就要求考生在不断学习新知识的同时，还要关注软考的最新动态，确保自己能够紧跟时代步伐，保持专业竞争力。

综上所述，软考在国企评职称过程中确实具有重要的作用。对于在国企中从事计算机软件相关工作的员工来说，通过努力考取软考证书，不仅能够提升自己的专业水平，还能为职称评定和职业发展奠定坚实基础。因此，我们应该珍惜这一国家级考试平台，充分发挥软考证书在职称评定中的优势，为自己的职业生涯添砖加瓦。