android架构师面试 android 架构师

上周喜提oppo面试offer，本人在深圳，有4年多的Android项目经验，普通本科学历。

面试是相互相在，OPPO给我的印象确实如其核心价值观所说：本分。

一面、部长面和HR面都蛮顺利（一千个人可能要了一百左右，但竞争没有想象中激烈，说白了提高自己的核心竞争力才是硬道理）

签的是年薪30W，年终奖另算。我面的是安卓开发岗位。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

• **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
• **考核时：**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

• **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
• **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。