在知乎上看到一个好问题，架构师遍地年代架构设计、架构师还有没有价值？面试或工作中总是会遇到研发人员，
工作一段时间后，工作内容变化不大，或者因为这样那样原因领导不认可，研发人员自己都在怀疑自己做的工作没有
意义或者价值不大。
常见一种情况是工作内容经常变动，今天这个项目重要，明天那个项目重要，做的好好的突然领导一句话就不
做了，也没有告诉前因后果。一种情况是工作内容长时间没有什么变化，感觉总是在重复开发一些功能，开发一些
类似差异又不大逻辑没意思。
第二种情况变化记得淘宝技术这十年那本书，作者从开发、到测试、在到运维、到淘宝大学不断折腾变化，不是
一个停一个项目换一个项目开发那么简单，是要从心底拥抱变化，才能迎接这么大挑战。
互联网与传统软件企业差别，笔者在传统软件公司、大型国企，个人感受最大差异是开发思路，互联网企业问题
也很多，但优势是以产品为导向，以用户体验为导向，快速迭代，用数据分析，科学指导研发工作，是互联网企业优
势。问题是互联网企业人员变动大，人年轻内部撕的厉害，产品与运营研发有这样那样冲突，但总体是优势远远大于
传统企业。
互联网最有意思研发是既能接触到用户，又能对底层有一定了解。这样既能保持住兴趣，又能有一定积累。可以
向上探索到产品、运营，经常遇到一个红点展示策略、一个按钮名字“发现”到“觅Me”变化会导致用户几万几十万UV
往下掉，敏感一些都可以为以后做产品时做积累。比如我们本身就是做推荐系统，为什么不把搜索引擎、广告系统这
两个互联网最赚钱的东西，从产品、技术、运营、营销哪个角度，真正研究透做到领域专家，或者国内强人，赚些小
钱还是很简单的，不能坐在金山上，老说我们为什么这么没有价值，嘿嘿。
下探可以研究redis分布式存储，研究dubbo微服务中间件，探究消息中间件，再往下可以研究分布式存储，互联
网基础设施，百度BFS分布式文件系统，Tera分布式数据库，这些是搜索引擎基石，没有这些搜索引擎根本转不起来。
第一种情况可以去开发中间件软件或者分布式文件系统、分布式数据库、消息系统等中间件，但是需要很强的
基础能力，很强定力因为会很枯燥，并且要应付大量咨询，因为中间件会有很多人用，没人用就没成功没有存在必要
，用的人多问题就多就需要很多人力支持，没有时间去开发，开发开发着就被打扰。所以需要有一定的定力，以及真
正热爱基础架构。
再有就是要扩大视野，运营、产品、技术、营销、文案等等很多方面，只要是对用户产生价值的事情，我们都应
该花时间去学习去尝试去做实验，而不要ios来了学ios、大数据来了学大数据、人工智能来了学tensorflow。不是说不
去了解，而是不能没有想明白就盲目去追，想清楚自己需要，以及事情对用户价值，真正想明白了在去学新的技术，
在去追新。
再来说人工智能时代架构师是不是过时了？首先说这是一个好问题，个人观点架构师不过时，而且永不过时，因
为每一个功能、业务、系统都需要深入理解，通过过去积累才能给出很好实现。开源框架工具越来越多，但架构师依
然不可缺少，因为一个系统要既设计实现的既满足业务需要，又要需要合适并且少的资源，设计要有一定扩展性，又
不为了轮子而轮子，不能一个小公司把京东、百度架构搬过去，你也不能一个飞速发展创业公司，总用些草台班子架
构，有好的架构师是一家公司重要基石，是业务发展基础。
对研发人员来说，应该是在一个领域内有一定深入认知基础上，多去研究去尝试去实验很多其他事情，并且每件
事情要做的有一定深度，做了要进行相应记录、调整、优化在尝试，积累一定经验，为以后做更重要事情打基础。
说了这么多，核心就是一个是做有价值事情，有价值就是有用户使用，给用户带去价值，不要去做一些没人用的
外包系统。另外在新技术层出不穷年代，要抓住核心、抓住主线，先清楚哪个是适合自己的，并且是自己一直有兴趣的。
周末大家都有个高心情，最后希望大家都有一个锦绣前程，哈哈😄。
