可以想象，已暴露的简历造假仅是浮出水面的那小部分，在水面下隐藏着的是更庞大的未解决的造假冰山。
求职时，公司往往会对应聘者过往经历做一些背景调查——也被叫做背调。 据i背调人才研究院数据显示，2022年的求职失信占比仍然较高，有39.13%的候选人存在职业信用异常。而随着近些年来，整体就业市场和职业发展中竞争压力不断加剧，用人风险不确定性增加，企业对职业信用的关注也逐步上升。 ::: hljs-center 数据来源：i背调人才研究院 ::: 不要以为只有大公司才会背调员工，近些年来，背景
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