作者：Carol S. Dweck
翻译：小熊、程茜雅
心理学协会期刊《心理学》最近发布一项新的研究。该研究表明，在一个社会地位高且广受尊敬的团体中，与资深的成员相比，刚进入的新人或组织更喜欢强调自己的成员身份。
很早即有研究表明，人们倾向加入地位或文化价值更高的团体，以塑造个人形象并给他人留下深刻印象。
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经过多年观察，尤其对"刚刚获得晋升，刚刚获得学位或刚进入一个高端团体"的人群的观察，宾夕法尼亚大学的心理学家Paul Rozin研究了个人和组织看待他们团体身份的不同方式。
研究调查了高校如何在其官方网站"About Us"页面介绍自己。他们发现，地区性大学，也就是只提供硕士研究生项目但鲜有博士研究生项目，且在综合性大学中处于边缘地位的学校，介绍自己时更喜欢强调他们的"University"身份。具体来说，地区性大学在自我介绍中使用"University"这个字眼的比率是62.2%。而国家级大学，也就是提供本科､硕士研究生､博士研究生项目的综合性大学，提到"University"的比率仅为46.4%。
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同样的，研究者们还发现，与大型的国际机场相比，小型的国际机场更喜欢强调他们的"国际"地位。研究者们还发现，大学生在描述他们的学校的时候，也存在同样的现象。
在文化层面，众所周知，哈佛是典型的"常春藤"院校之一，但很多人没有意识到宾夕法尼亚大学也是所谓的"常春藤"。Rozin和他的合作者们对这两所大学的学生进行了调查，请他们来描述自己的学校。同一个问题，对于一部分学生，提问的方式偏隐私，即"请写下七条当'提起'你的学校时会想到的事"；对于另一部分学生，提问的指向性偏公开，即"请写下七条当你向他人'描述'你的学校时会想到的事"。数据显示，相对于哈佛的学生，宾夕法尼亚大学的学生更喜欢提到"常青藤"这样的字眼。
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研究者们相信这种现象也很可能出现在其他方面，即人们会倾向于强调稀缺成员。例如，相比医生，更喜欢用整骨医生、牙医、脊医这样的头衔；更多地用中尉而不是上校来炫耀军官等级。
