作者：永星

在职场里，一些员工总认为自己的判断是正确的､见识是广博的，便爱自以为是；总认为自己的做法比谁的都好，遇事便自作主张，越级､越位､越权处理工作中的事情，结果惹人烦､遭人怨，落个胆大包天､自作聪明的坏名声，于人于己都没有什么好结果。

现在职场中流行着这样一句话： 上司天天干基层，员工天天谈战略。这句话，有一点极端，但是很有代表性。什么叫"员工天天谈战略"？员工整天在考虑公司前景如何规划，我们的产品在技术方面如何提高，我们的战略应该怎么调整。当然我们不反对员工考虑这些问题，只是必须设置一个前提：先做好自己的本职工作。

然而总有一些人激情四射，喜欢越上级的位，如此能有你好果子吃才怪。作为下属，用四个字来概括你的 定位就是：贯彻执行。贯彻的是上司的思想，执行的是上司的决策，在贯彻执行的过程中接受上司的考核。和上司相处，你是他的下属，当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己的"参谋"身份，切莫自作主张，喧宾夺主。
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一次，销售经理张奇带下属黄刚出差谈生意，因为客户代表邵鸣是黄刚的大学同学，张经理希望黄刚能以这层关系为突破口，搞好公关。黄刚确实很快就和老同学热乎起来，不仅给他详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。然而，在谈到一些合同细节时，黄刚完全没有征询李经理的意见，最后，竟然自己拍了板，商定了合同，让坐在一旁的李经理很尴尬。

用餐时，黄刚又自作主张点了满满一桌菜，和邵鸣继续神聊，把张经理撂在一边。看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，张奇心里更加不满意。回公司的路上，黄刚得意地问张奇："张经理，我这次表现还可以吧？"

张奇冷冷道："嗯，不错，给我留下了深刻的印象！"令黄刚意想不到的是，从此以后，他再也没有出差的机会了，彻底被张奇边缘化了！
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到位而不越位讲的是"度"的问题。有的员工长期在上司身边工作，深得上司的信任，于是产生深受重用的错觉，就消除了与上司之间的界线，从而不自觉地站在上司的位置上，替上司做起主来。 虽然你的出发点是好的，是为上司分忧，也是为了维护公司的利益，但即使你做对了，上司心里也不会舒服，因为做决定的应该是他。所以，在工作中，无论你与上司的关系多么亲密，无论你的看法多么正确，也不要逾越与上司之间的界线。

除非万不得已，到位即可，千万不要越位。