作者：LaszloBock
翻译：人力资源怪客
【译文】我在自己的职业生涯里发送过几百封简历，申请了各种各样的工作。我个人也阅读了超过20000份的简历，在谷歌的时候，我们每周都会收到超过50000份的简历。可以说，我真是见到了"足够多"的简历。
一些很出色，大部分都还好，小部分真的很烂。真正值得关注的是在这15年间，我不断地看到应聘者简历上的错误一遍又一遍地出现，这些错误足以导致应聘者和心仪的职位擦肩而过。让人郁闷的是，虽然我能够从这些错误的简历中发现优秀的人才，但是在这个职位机会较少､竞争激烈的人才市场中，招聘经理并不需要在简历质量上妥协让步，只因一个小错误而让简历被扔进垃圾篓的情况时常发生。
我知道简历这个事情在linkedin上被谈论了不少，但是我仍然希望再来谈一谈。相信我，这些错误在你自己的简历上肯定出现过，我只希望看到你不要因为简历的错误而错过一个好的职位。以下是我在简历中看到的最多的五个错误：
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第一个错误：错别字
这个错误看起来显而易见，然而它却不断地在简历中重复出现。一份2013年的职业报告显示：58%的简历都有错别字。
实际上，人们小心翼翼地修改他们的简历时最容易出现这样的错误，他们总是注意简历内在的一致性，而在最后忽略去检查是否有错别字。就是因为这样做，他们突然发现主语和动词不匹配了，或者一个句号放在了错误的位置上，或者发现日期没有连贯性。我总是能够在MBA的简历里发现这些问题。错别字是致命的，因为雇主会认为应聘者缺乏认真度，还有对质量的不重视。如何才能修正呢？
从头至尾的认真阅读你的简历，颠倒正常的语句顺序能够让你专注于每个独立的句子，或者让其他人帮你认真检查一遍。
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第二个错误：简历太长
我的经验是每十年的工作经历写一页纸，很难全部写完是吗？但是一份三页四页甚至十页的简历并不会被完全读完。简历就应该集中展示你综合的能力，传达关于你的最重要的信息。这样来想：这个简历最核心的目的就是给你带来一个面试机会。就是这样，它不是要让招聘经理对你说"YES"（这是面试的目的），它也不是来诉说你生活的故事（这是你耐心的老婆要做的事），你的简历就是一个让你获得面试机会的工具，当你进入了面试室，简历就显得无足轻重了。所以删掉你简历上大部分的内容吧，他们太长了！
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第三个错误：格式错误
除非你是去应聘设计师或艺术家的职位，否则你应该让你的简历看起来干净､清晰，并且容易阅读。字号至少是10号，页边距至少半英寸，白纸黑字。字间距要保持一致，列对齐，你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话，请在Google Docs和MS Word里都显示看一下，并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。
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第四个错误：忽视保密信息
我曾经收到过一个来自前三名咨询公司的简历，这个公司有一个非常严格的保密政策：绝对不能泄露顾客的名字。在这个简历上，一位应聘者写着"曾为一家在华盛顿雷德蒙的知名软件公司做过咨询"。他立刻被拒掉了！这里有一个关于你的雇主需求和你个人需求的内在矛盾，你想显示你曾经服务了一个多么出色的公司，但是你的雇主又不让你说这家公司的名字，很多人选择了突出自己而忽视保密协议。虽然这个应聘者没说那个软件公司就是微软，但是明白人一眼就能看出来。从一个很粗略的统计来看，我们发现了至少5-10%的简历中泄露了保密信息。这些简历告诉我，作为雇主，我应该永远也不要雇佣这些应聘者。。。除非我想让我的保密信息泄露到竞争对手那里去。
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第五个错误：撒谎
这个真是伤透了我的心，在你的简历上撒谎是永远不值得做的一件事。任何人，就算是CEO而言，也会因为撒谎而被炒掉（你可以通过搜索引擎去找"因为简历撒谎而被炒掉的CEO"）。人们会为他们的学历和成绩撒谎，为他们在哪里读书撒谎，为他们在上一家公司工作的时间长度撒谎，为你曾带过的团队人数撒谎，还包含他们的销售成绩和曾经犯过的严重错误。
撒谎最大的问题在于：1）你很容易被识破。互联网､介绍信､你曾经在一起工作的同事都能够泄露你的谎言；2）谎言会永远跟随你，你简历上的一个小的谎言，在你15年后获得一个很大的晋升时被调查出来，很不幸，你会被辞退！你还需要为你下一次面试时做好解释。
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就是这些错误搞砸了你的简历，千万不要犯这些错误！招聘经理在寻找哪些他们能找到的最优秀的人才，但是我们中的大多数都因为这些错误让自己被拒绝。
好消息是——你已经知道了这些错误——不要犯这些错误，让自己脱颖而出！
