在北京工作3年多，薪资翻了十倍，达到了百万年薪，并且被大公司竞相Offer……相对一般同学的发展，快了一点点。欣喜之余，对这几年的经验廖作总结，献给那些迷茫､感觉工作枯燥､没前途，不被重视，甚至不公平的同学们。特别是新入职场的同学，因为你更有机会让自己3年后､5年后成为什么样的人。

同事之间的技能差别其实不大，谁被重视一点，谁的成长就快一点，所以说"跟对人很重要"！你要明白一点：只要是你的领导，就有比你强的地方，就能给你带来机会，否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是，领导是否会选择你作为培养对象！

你需要正确理解："机会是给有准备的人的"，不仅是技能上的准备，还有状态和态度上的准备，这个其实更重要，因为大家的技能都是80分！要想知道该怎么准备，首先需要理解领导的思维方式，他如何挑选得力干将，会把机会给怎样的人。通常来讲，以下几方面是影响领导决策的主要方面：
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1.这个人对我是否忠诚？是否跟我是一队的？
办公室里各怀鬼胎的人很多，小圈子也有，领导可能不知道你是不是他的人。

2.这个人是否值得培养？
包括很多方面衡量：他自己是否有成长的欲望；态度如何；做事的能力和悟性如何。

3.这个人培养完了能否留住？
领导的时间比你的值钱，培养一个人是需要近1年时间的，培养完你却跳槽跑了，他会很郁闷。

4.这个人是否懂得感恩？
别以为什么都是理所应得的，从平时的小事儿中，如果看不到你是懂得感恩的人，你可能根本没机会得到恩惠。

以上4条是领导选人､育人的主要顾虑因素，技能反倒是次要的，毕竟技能是可以学习和锻炼的！
细节决定你被领导贴的标签，以下细节请一一自检：
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1.你是否喜欢跟普通同事混在一起，没事儿八卦吐槽，不喜欢跟领导在一起？
如果是，你可能已经把自己放在平庸圈里了。尽量多跟领导混在一起；少跟"大家"混得太近，他们什么也不能给你，混几年你就废了。

2.请你吃饭你不去，你想当然地以为，领导会认为你这是不好意思？
等同于潜台词就是：我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住，甚至有机会多请领导吃饭！就算有事儿，别的事儿能推就推。

3.除了工作，生活交流没有？
那你们就是工作关系，他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系，哪怕你说周末无聊，你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。
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4.不愿意加领导微信､弄个小号QQ，生活和工作分开？
别装清高，要主动结识地位比你高的人，主动加入他的生活圈！

5.领导分享给你的文章，看完没回应､没态度？
能分享东西给你，是要培养你，一定要有态度，起码回应个：嗯，收到。如果知道领导想表达什么，表达一句读后感更好。

6.微信朋友圈上对领导的动态从来不互动，假装没看到？
一定要关注，甚至经常主动去看看是否错过了动态，有内容尽量点赞或互动！
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7.领导在群里发消息，是否只看不说话？
这样就等同于假装没看到，或旁观看笑话，或者不关心。要第一时间回复，哪怕是：收到。一个简单的信号，让领导感觉到你重视他说的话！

8.领导开会讨论问题，你是否总是猫着，很少发言？
开会时要理解领导想表达什么，积极表态，不管对错和深度，别观望，有回应才重要。不说话的潜台词就是：傻逼，瞎扯什么呢，早点散会。

9.开会时还低头玩手机或看别的东西？
要看着说话的人，否则领导不知道你是不是在听，是不是对他持抵触心理。
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10.工作交流总找借口？
领导只需要简单快速解决问题的人，不是制造麻烦､废话一堆的人！

11.领导叫你时，是否每次拖拖拉拉的，半天才响应？
应该快速响应，表示重视，不要假装手里工作放不下，显得比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是：真他妈烦，又叫我。

12.领导跟你说话时，你瞪个死鱼眼听得很认真，却从来不互动？
光听不行，一定要记得互动，适时地说：好，嗯，嗯！如果能把关键的点重复一下就更好了，表示你认同。否则领导不知道你听懂了没，不要等他主动问你：明白了么？不懂就问，也比死鱼眼强。
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13.领导给你奖励､涨工资时，你是否会表达下感激，还是理所应当的样子？
要表达感激，方式可以是QQ说一句感谢，也可以请他吃顿饭。他需不需要是他的事儿，你做不做是你的事儿。

14.领导给大家发福利､发吃的是理所应当，自己只接受不给予？
其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包，聪明的人要适当分享东西给领导，比如水果､糖果，都是很小的东西，但是代表你的心意。

15.节日要记得问候，有重大红白喜事，礼金没到位？
节日时发个微信或短信问候，表示你想着他。他有喜事比如结婚生孩子，这都是千载难逢的好机会，一定要礼金充足，别随大流给个200，甚至假装不知道而不给。这钱不会白给的，领导心里有数，早晚会给你补回来，一个奖金都比你送的红包多！

16.自以为领导不会培养你去超越他，只会压着你？
你错了，领导若要往上走或是跳槽，都需要有人能接手他的工作。帮领导上去，是你上去的最快途径。