作者：zollty，资深程序员和架构师，私底下是个爱折腾的技术极客，架构师社区合伙人！
纯手打，个人多年经验总结。 （本人的简历，历年来效果都不错，从校招到高端技术岗位、大厂技术岗位，几乎是投一个中一个）
一、重要指导思想
1、简历三要素
- Feature： 是什么（特征、要点）
- Advantage： 比别人好在哪些地方（优势）
- Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处（匹配度）
把这几点清晰的写在简历上就行了，切忌引入其他不相关的内容。
特别提醒一点，简历要投其所好，匹配应聘的岗位要求。
另外要节省篇幅、突出重点，不要长篇大论。
校招简历建议一般在1~2页，最多3页，因为校招收简历太多了，根本没兴趣多看。
但是社招简历，还是要丰富全面一些，一页纸肯定是不够的。 根据我多年的面试官经验，供参考： 社招简历的页数，2页显得轻薄、没什么内容，3页也稍微少了点，4~6页不多也不少、拿在手上刚刚好，7~8页显得有点多、但是能接受，超过8页就有点反感了、拿在手上都很厚一沓。
也就是说，对于经验比较丰富的人，社招简历建议4~6页，即便是10多年的老司机，也最多不超过8页。
2、写简历和写议论文不同，忌夸夸其谈，每一段字都要简洁、突出重点。
忌过分的自夸，这样反而容易引起反感，所以要点到为止。
这里的技巧是，提供论据，只陈列重要的事实，留给别人去评价，不要有空虚的、自夸的词语。
放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
二、个人信息，包括联系方式
1、基本必要内容：
姓名： xxx，性别： 男/女，出生年月： 1999.5
学历： 本科/硕士/博士，学校： xxxxxxx
手机： 122233，邮箱： ssds@gg.com
期望职位： xxxx
2、注意个人信息，尽量节省排版，本来一页纸就放不下多少内容。
如下的写法非常节约资源：
李某某/男/1992.5 本科/电子科技大学/信息科技专业
3、邮箱不建议用qq邮箱
我也不知道为什么，估计是因为 让人觉得这人邮箱都难得申请，直接用qq赠送的邮箱，显得有点low、不符合程序员的气质吧。
建议用gmail、163、hotmail等邮箱都可以，英文名更好。
4、关于期望职位
如果是应聘指定的岗位，就写这个岗位就行了。
但是如果没有明确岗位时，简历上该怎么写呢？
如果是针对招聘网上公开的简历，我的建议是，填写热搜的岗位，来应付搜索。 能多填就多填几个，
比如，我会填： 高级架构师，技术总监CTO、技术合伙人，高级Java架构师，高级Java技术专家，高级运维架构师，高级研发经理，高级技术经理等。
我经常负责招聘，有公司的招聘账号，会去各个招聘网站上搜人，就会根据这些岗位名称来搜索。
5、其他可选内容：
专业： xxxxxx
工作年限： 8年
微信： xxxxx
微博： sssss
期望薪资： 月薪x~yk 或者 年薪x~yw，特别喜欢的公司可例外
技术博客/个人网站/github等地址： xxxxxxxx
强烈建议 给出自己的网站地址，show出你自己，前提是要有料才行，提供一个没啥内容的网页，反倒会起副作用。
期望薪酬 要不要写？ 其实我觉得有利有弊： 利处是可以快速过滤掉那些给不起钱的公司，免得你去通过了几轮面试，最终却告诉你，我们开不起你想要的工资； 弊端是你写高了，会给HR和面试官压力，影响他们对你面试时的心态，甚至可能会妒忌你、刁难你，如果你不写期望工资，就不会给面试官和HR这种心理作用，等到面试通过再谈薪资，心安理得。
建议： 如果你是初中级工程师，或者工资相对很低，就可以写上满意的期望工资，但是如果你已经是高级以上岗位，或者工资已经相对较高了，就不要写明期望工资了，“面议”即可。
举个栗子，假如你是个高级工程师，月薪相对较高，你写个期望工资22~25k，然而 面试官XX 也只是个高级工程师，他自己工资才18k，面试官就会想，你凭什么要得比我还高啊！ 想看看你到底有什么能力，结果问你几个很难的问题，就over了。
三、工作经历
工作经历该怎么填？
首先说下，我认为的反面例子：
1、经常在智联招聘、51job的官方简历模板中，有很长的对公司的介绍，其实，对公司的简介，我觉得也无妨，但是应当精简，满足前面所说的简历FAB三要素，无关的话不要说，特别是那种从其他地方copy过来的很官方的描述，根本没有任何意义，面试官看了印象分为负。
2、对于工作内容的描述，也不要太“官方”，类似于招聘信息里面那种对技术要求的罗列，写在你的工作内容里面，看了比较反感。
那么应该怎么写？ 我的建议是 严格遵循FAB三要素就行了，所有内容围绕FAB来写。
比如，我的写法，我会简单介绍一下工作情况，包括所在的公司、部门的极简短介绍，平时的主要工作内容介绍。 除了这些介绍外，还有参与的重点项目单独列出，对重点项目结合自己的工作做一段简短描述。
格式如下：
公司名称xxxxxxx 岗位： xxx 时间2016.4—2017.3
公司基本信息和极短简介（一到两句话，共100~150字左右）
**公司和部门产品技术简介**（两到三句话，共150~300字左右）——这一项是可选，当公司产品技术有特色时才写。
个人工作情况简介（一到两句话，共150~300字左右）
项目简介
项目名称xxxxxxx（时间2016.4—2017.3） 岗位（开发/测试/等）
项目及个人相关工作简介（一到两句话，共200~450字左右）
这样写下来，一个公司，通常占用 0.2~1页 的篇幅，最多不超过1.5页。 （当然，是比较紧凑干净的排版）
如果公司多，有些可以简短描述，最短0.2页就够了。
另外，无论是在简介中，还是工作内容的描述中，建议列出一些关键词和数据，而不是很空洞的描述。
四、其他一些内容
如下内容，可以选择性的单独列出：
- 个人简介
- 教育背景
- 自我评价
- 个人技能
- 获奖及证书
- 个人的作品（开源项目、出版的书籍、演讲、发表的文章等）
个人简介，放在最前面（紧跟个人信息之后），是全篇的一个总结性的概述。 可以总结式的描述自己具备哪些能力和技能。
对于社招来说，教育背景，内容要按FAB三要素来写，一定要尽量精简，并不是越丰富越好，无关的内容请省略。 也就是说，你在学校获奖、实践、学生干部，这些不一定要全部写出来（记住这不是校园招聘），只写一些特别重要、能对工作加分的项，比如你当过很多学生干部，其中最重要的一个是计算机协会副主席，那么你可以只把这个写出来，其他的省略。 还有一些社会实践，比如参加义工活动，其实面试官根本不care，写出来干嘛？
获奖及证书，是一样的道理，不建议把所有无关的列出来。 反面例子，一级建造师，中级厨师，高级电工，请问，你是来面试技术岗位，把这些无关的列出来干嘛？ ！ （某些实用的能力类奖励或证书是可以的，比如语言类证书——托福、雅思、日语等，还比如国家级运动员，舞蹈方面的获奖等）
个人作品，这个不多说，加分项，有就列出来，注意简短。
自我评价，突出亮点即可，我的感觉，第一，不要太啰嗦，第二，不要夸夸其谈、言之无物。
反面例子1，写很长一段话，其实HR和面试官都懒得看。 建议不要用段落。 建议用列表，列出1、2、3点，每一点十来个字，清晰明了。
反面例子2，不要说口水话、空洞的话，例如“本人诚实、稳重、勤奋、积极上进，热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力.....bala bala....”，这样写，没有事实支撑，是没有意义的。 除非你列出一个事实来支撑你的某个优点。 比如，你可以说“在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 A，并获得两次破格晋升”，这样的效果是完全不一样的。
