IT职位越来越缺乏，有限的空缺存在着激烈的竞争。预算削减、雇佣冻结和企业改组令一些雇主渴望寻找一些掌握多种技能的技术专家。

TechRepublic 的成员Kevin Talbot来信向我们反映了当前的趋势。Talbo是一名系统工程师，工作在加利福尼亚的一家大型IT服务提供商的Intel平台上。

"我看到一则招聘广告，要求应聘者是Cisco局域网/广域网工程师，同时拥有Novell的专家技术，并持有A+证书，而他的工作仅仅是维护和支持公司所有的桌面计算机和打印机，" Talbot写到："这些要求也许只是个别情况，但是许多人士经理都要求这些多面手，因为他们确实能够做到。"

Monster的一次快速调查显示，许多计算机工程师拥有MCSE、Novell的CAN或是CNE、Cisco证书、A+证书和Microsoft Office的强大知识。这是不是足够在纽约寻找一份年薪在50000到55000美元之间的职位？

IT专业人员应该抱怨这种趋势吗？

ComputerWeekly.com上的一篇文章暗示这种要求多个领域专家技术的趋势应该归咎于在.com泡沫经济中产生的剧烈膨胀。这篇文章是由Lewisham医院的领导Terry Watson先生所作，提供了一个公司为何要求员工具备更多技能的合理解释。

"人们趋向于用证书武装自己，现在已经有很多人通过展示令人惊奇的凭证来推销自己。举个例子来说，你刚刚认识到Windows 2000，却声称在CV上有丰富的经验，" Watson表示，往往应聘者实际的工作经验都没有他们声称的那么丰富。

IT多面手雇佣：短期解决方案？

尽管很容易理解大多数公司要求一个岗位上的人拥有多种技能的原因—IT员工资金的缺乏—最终的结果可能给你带来很多想要的。联合岗位的决定可能导致真实资格应聘者的缺乏，甚至更坏，可能今天的雇员明天就已经不是站在这里了。如果这些情况发生了，浪费的培训和人力资源工作可能比你简单的多聘请1、2个雇员来得更复杂。

Talbot给我们的电子邮件提出了这些问题：

公司真的需要寻找如此高级经验的人员吗？

这些公司不关心这些"超级管理员" 跳槽而寻求更好的机会吗？

"他们现在可能会得到天才或是捡到便宜，然而这只在短期内是最好的。" Talbot说："他们为系统的健康发展做出了长远的考虑吗？营业额可能会影响维护费用和业务正常运行时间，特别会影响到安全。"