总结失败的经验才能取得成功！
随着我在微软SDET工作的结束，我的Vendor身份也跟着结束。新的一轮求职历程又要开始了。时间一过又是一年，这一年来我学到了很多也失去了很多，总归没有什么遗憾的，看准自己的人生走下去就是了，学会不要去感叹，而是去总结。
三星数据系统不是第一家给我打电话的公司，但是是我第一家去面试的公司。公司的地方离我家很远，坐车2个小时。记得我参加第一轮面试的时候是中午没吃饭去的，因为太远了。三星数据系统（以下简称SDS）的面试流程和其他公司的有点不太一样。初试，体检，复试，性格测试，结论。初试比较简单，考一份试卷关于基本编程知识，然后就是一面。SDS的风格是群殴模式，n个面试官对n个应聘者。一面也是问一些很基本的问题，不过有个小插曲就是，没想到初试的技术面试官竟然在基础上比我要差，居然说我的答案有问题，不过我还是很谦虚的让他们上机试一下再下定论。原本以为这样可能就没机会进入复试了，因为在面试中指出面试官的错误和不足是很严重的问题。不过，还是接到了体检的通知，呵呵，也就证明我通过了初试。体检也有小插曲，抽血的护士伤到了我的静脉血管，害得我胳膊肿了好几天。过来1个星期，SDS通知我来参加复试，这次是周末。这次面试的风格还是群殴，不过这次参加复试的人比较多，面试官也多，2个中国人，4个韩国人。复试与我想象的不一样，没有技术问题（唯一我觉得是技术问题的是你会用hash表和链表吗？），只有项目和个人家庭问题，每人说一次，然后由中文面试官翻译给韩文的面试官听。最后是上机性格测试，我个人认为这次失败的主要原因也是在这个性格测试上。SDS的性格测试，很有意思，10～12道陈述句，4个一组进行排列组合出120道问题，然后由测试者选，比如：
有耐力
有创新性
体谅别人
忠于公司
选择一个作为most, 选择一个作为least。120道题40分钟解决。最终，他们将这个作为一个重要的参考凭证算入复试评分。
那么为什么说，我自己觉得会失败在这个地方呢？就我对日韩企业的理解是他们比较希望员工忠于公司，绝对服从公司的安排，有人情味稳定踏实这是第一位，技术能力排在第二位，创新能力排在第三位。而我在性格测试中选了太多的创新性和流程改进的选项。可想而知，结果不容乐观，其实这个我在填的时候就想到了。当时我在想我是违背自己去填写一些不符合自己的选项，还是按自己的真实想法填。最终我选择了后者，所以今天正式接到了fail的通知。
所以这次的总结是：如果你真的很想得到这份工作，你可能有一些策略来说服自己。
将想法付诸于实践，借此来影响他人是一个人存在的真正价值
