从今年4月底开始准备换工作以来，大致面试了Z，I，L，E，R，C等一些公司。现在写一个系列，做一个大致的说明和总结。为了增加点儿人气，咱也从流行书中学个名儿，就叫做“那些事儿”系列吧。
首先需要说明的就是，简历上写着项目经理，架构师，软件工程师等职位都可以胜任，但是发现只有软件工程师这个title是招人比较多的，貌似只有年前的一家S公司是项目经理的title，而L公司是架构师。虽然在现在公司名义上是项目经理，但实际工作还是几乎全部coding的leader，所以最后还是只谋到了一个软件工程师的职位。

春节前就到了Z公司进行面试，这是一家美帝的微型外企，公司几乎是一些纯技术人员构成，给我的感觉，由于金融危机的影响，在招人时，是拼命的压低薪水，方法就是笔试和技术面试搞的非常难，让你觉得你的水平离人家要求的差好多，然后给你杀价。笔试题记得全部是数据结构的题目，这对于毕业多年的人来说，真的是不容易完美的答上来。而技术面试竟然在一下午进行了5轮之多，而且是java方面的知识点，几乎面面俱到，甚至只是和java有关联的AJAX，js，css，xml，ruby，python，groovy，php这些也是全部命中，好像只有RIA的其他几个方面，flex什么的没有接触到。进行这么多技术面试，显然是不必要的，只能说明这家公司是想通过这种轮番轰炸的方式另有所图，大概就是前面提到的，杀价。
那天下午做了一小时笔试，然后技术人员，另一个组的技术人员，技术总监，技术经理，总经理，在一下午对俺进行了5轮脑力震荡，当时自己的表现是前3轮感觉还可以，到了第4轮，脑袋已经有点晕了，应该是一个leader，提出了一些很偏僻的问题，大概答错了2个，有一个好像是动态代理什么情况下会调用2次，这种问题我估计大部分技术人员难以回答，工作中总是在用现成的AOP和动态代理，有多少人自己实现呢？也没有那个必要总是重复造轮子。俺虽然自己在代码中实现过2次，但确实没有注意这个问题。
4轮技术面试之后，都晚上7点了，还要总经理面试，原以为只是随便谈谈了，没想到还是技术面试，而且总经理面试明显给人感觉是一定要把你问住那种，首先我记得是一个很明显用二分法可以快速计算出来的题目，结果我答对之后，这总经理有些恼怒，立马出了一个比较难的题目，那会儿，经过了一下午的车轮大战，脑力体力都不支了，显然很难再继续集中精力思考，于是总经理很满意的记下了，未答上。记得之后又问java怎样进行实例化的等等，我认为这是一个javaer完全没必要知道的知识点，因为要想进行面向对象的coding，创建实例是必须的，或许对堆栈，对常量池，对垃圾回收需要一些了解，然后更深一步的理解内存模型以及DCL等问题，但是对于实例的创建是阻塞模式还是非阻塞模式这种讨论，真的没必要，那属于JVM自身实现的东西，你知道也没用。总经理面试这关基本答错60%的问题，当然，我自己的感觉，可能是第4轮技术经理这关没有通过，他就要专门考糊这个面试者拒之(每一轮面试后，面试官都会说我出去反馈一下，你等会儿之类的话)，这样的公司虽然很注重技术，适合俺这种乐意搞技术的人，但是为了技术而刻意压低薪水，就不是我所希望的了。
和总经理的交谈中，他多多少少也透露出了外企的狡猾性，这家公司为了节约开支，显然是知道在中国劳动力的廉价，竟然将全部研发工作在中国做，而全部销售和其他职能部门都在美国本土，他们做的全部是SAAS架构下的商业模式，全部的客户都是美国本土的，这一信息让人明白了公司的意图。技术员工薪水低的一塌糊涂，总经理只是在不断强调，如果进入他们公司，会学到好多东西，天哪，按我的看法，能进入这家公司的人，不被烤焦的，薪水基本满意的,应该都已经是国内技术上非常全面的，在很多个领域有深度钻研经验的专家级人物了，在中国这个环境中，还需要提高么？
这家公司后来给出了一个价位，结果是比我现在的薪水还低。。。