关于这个问题，相信你会得到很多条答案，以及很多家机构的自荐。既然如此，不如也了解一下老牌IT职业教育机构：有足够丰富的教学经验，丰富的教学产品资源以及成熟的就业保障体系，还有就是承担风险的能力。
很少有机构能坚持教育23年之久，不仅需要强大的企业文化，还需要严格的教育为主的企业理念；能够为行业输出大量的IT技术人才，获得良好的口碑。要看机构是否靠谱不坑，以上这些不就是首要条件吗？
有强大的背景和实力，才能在行业内存活得更久。身边常见很多小机构突然的出现又突然消失，原因有很多，比如只是想来培训市场割一把韭菜就跑，或是自身并不具备教学的实力，坚持一两年就破产。尤其是在疫情的三年，淘汰掉了很多小机构，算是培训行业的一次清洗吧，把不具备承担风险能力的机构pass掉，也是在一定程度上提升了IT教育出口的质量。
行业大清洗后，接下来就是看机构自身具体的资历了：
首先是机构的教学师资情况。好老师才能培养出好学生，比如过硬的专业技能，加上企业一线的工作经验，还有就是认真负责的教育理念。能在实际的学习过程中积累到真实的企业项目工作经验，了解技术在实际工作中的应用情况，能在学完入职后能直接上手工作。
然后就是在学习过程中对学员认真负责：能根据不同学员的学习进度和技能掌握情况及时调整教学内容和进程，该补课的补课，该指导学习思路的及时指正，包括适当的学习心态引导。
好的技术老师不只是教会你技术，还有更多行业、职场规则，为学员更好地融入职场做提前的心理和知识准备。
其次是课程设置情况。课程内容及更新情况直接关系到你学完时掌握的技能是否跟得上行业技术的发展。好的课程是能够与企业实际需求的技能挂钩的，这是实用性的表现；过时的技术，学了也是白学，没有就业市场。
其次是课程的技术内容的更新情况，IT行业是技术更新迭代非常快的，机构需要及时更新教育内容，而有这样能力的机构意味着背后有一个专门从事课程研发的团队，这也是机构背景实力的直接体现。
很多不良机构会偷别家的课程换个包装或者是旧内容新包装，实际上他们的老师又不具备授课的能力，只会照本宣科。最后教出来一塌糊涂，不仅坑害了学员，自己也失去了信誉。
再次是教学模式。培训的学习模式一定要尽可能的选择线下面授学习，这样你的学习效果才有保障。千万不要去选什么线上学习或者视频教学，如果你真能通过这种方式掌握好，那还不如自学，因为你已经足够自律，自学能力强大了。
线下教学也需要注意一点：是否是理论（40%）+实操（60%）相结合的教学模式，培训注意就是培养技能的实操能力，能够快速就业。如果只是理论学习那还不如自己买教材在家看，或者实践课程很少，一半都没有，那也没有什么效果。
最后是就业体系。就业是选择培训机构的主要目的，就业率基本要保证在98%以上，然后是就业岗位的对口和最低具有薪资保证，这些都是在报名时签订的就业协议内容。如果不能保证就业，那培训也没有什么意思，毕竟也要花费一两万的学费还有几个月的学习时间，这些成本的付出得不到保障，任谁都会立刻考虑是否报名吧。
其次，就业体系除了技能这块，还包括了职业素养教育的培养课程。这块是老牌机构特有的针对未来职场人特制的COT课程，包括基本的沟通交流能力、团队协作能力、表达能力、写作能力，还有责任心的培养等，这些职场软实力在后期职位的晋升非常重要。职业素养课程是贯穿了整个培训学习的过程，从进班就开始了，直至最后的面试写作、面试技巧的培训等内容。虽然软实力的部分不比技能那么容易上手，看着好像也不怎么重要；但你需要知道用人单位越来越看重软实力的部分，并会被优先考虑到升值考核里面。
最后
无论你最终选择了哪所机构，都希望你从自己的需求出发，确定自己的最终目的，学到一门实用的专业技术，并顺利入行就业。培训机构并不能让你快速成为行业专家，只是一个让你快速掌握到一门技术，然后进入行业；最后在工作的过程中不断积累工作项目经验，学习新的技能，再慢慢成为技术大牛。
