海思半导体有限公司成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心。海思公司总部位于深圳，在北京、上海、美国硅谷和瑞典设有设计分部。
官方简介：
海思半导体有限公司成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心。海思公司总部位于深圳，在北京、上海、美国硅谷和瑞典设有设计分部。
海思的产品覆盖无线网络、固定网络、数字媒体等领域的芯片及解决方案，成功应用在全球100多个国家和地区；在数字媒体领域，已推出网络监控芯片及解决方案、可视电话芯片及解决方案、DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。
多年的技术积累使海思掌握了国际一流的IC设计与验证技术，拥有先进的EDA设计平台、开发流程和规范，已经成功开发出100多款自主知识产权的芯片，共申请专利500多项。
海思与美国、日本、欧洲及国内的业界同行建立了良好的战略伙伴关系，拥有成熟稳固的晶圆加工、封装及测试合作渠道。
历经17年的发展与积累，海思致力于为客户提供品质好、服务优、快速响应客户需求的芯片及解决方案，持续为客户创造价值。
网贴介绍的海思：
海思现在的管理与huawei相同，已经分不出子公司的概念，编制和管理都是huawei的一个一级部门；研发待遇与huawei相同，但市场人员 规模很小；因为无线与数通芯片都是为huawei定制，不需要纯正的市场营销人员，数字媒体的产品外销较多，所以在网络上搜索海思，都是数媒啊，K3啊， 看不到海思真正在高端芯片的实力（海思主页上也没有，都是商业机密！）。
海思技术没的说，IC设计国内老大，无论是芯片复杂度还是发展前景都在行业前列，如果你是微电子专业，想投身于芯片设计/验证（如果不明白 verification就不要往下看了，专业不精在芯片领域是混不长的），除了Intel等国际一流且在国内有研发内容（Intel大连的fab厂技术 含量还是较高的，所以也足够算作研发了）的大公司，海思是国内芯片设计企业的绝对领军。海思在华为的地位现在是黄金上升期，大量资金投入到在研芯片（指的 是无线LTE和网络，数媒在我们看来都是小片子）中，未来数年前途无量。
海思的销售额是虚的，也是相当保守的，如果全部市场化，利润将会相当惊人，不过如果没有huawei其他产品线前期的大笔投入，国内市场根本无法支撑一个 自生自灭的海思的开销。huawei很清楚芯片对产品竞争力提升的重要；因为了解了在研芯片，也就明白了华为未来几年的产品能做成什么样子；我伴随着海思 强大芯片的成长，也将继续前行，这种机遇不是薪水可以赋予的，这种经验在目前国内的芯片设计领域无人可望其项背，况且，待遇虽不值得拿出来晒，但也是可以 温饱的
既然说到薪资了，那就多说两句吧。huawei是个发展迅速的企业，提到迅速多数同学想到的可能就是企业效益提升迅速，个人薪资增加迅速；其实更多的是企 业内部的变化，比如管理理念和发展模式，所以一定要以动态的眼光看华为的发展（其中包括薪资），就好像说李一男的时代不会再来了，跑步上岗的事情也很难再 发生了一样。薪资差异化是企业薪资管理的生命所在，huawei存在薪资普涨，但更强调差异化，有的帖子说在huawei待够多少年就一定几十w以上什么 的，这是与人相关的；如果你的工作理念与公司不合拍，如果你的技术提升速度低于平均水平（比如每日浑浑噩噩只想拿高薪混日子的），恐怕坚持不到这时候。而 在都留的住的人里，后入职的人2年内薪资超过早你1年入职的员工也完全可能，因为绩效差一档，薪资差异还是很明显的。
我建议大家都静下心来，不要总想着高薪，想高薪的人多了去了，你在想，别人也在想，那你还有什么优势？人家觉得想高薪比你想的辛苦，还觉得你挣高薪不公平 呢。去找自己真正感兴趣的工作，并把它当做一个事业来做，这才是寻求差异化发展的正途；总把薪资排在第一位没意义，与你能力不符的薪资长久不了，短暂的虚 荣感会误人数年，事业发展的黄金期能有几个数年？
