评委打分采用什么方法比较好？许多用户提出这样的问题，提供一些运用评委打分的比赛思路，供用户参考。 

首先向用户说明，评委现场打分绝非想象的那样简单，弄个计算机或者评分器，让评委输入就可以了，没有充分的赛前准备，采用评委自己输入分数打分的方式，不仅不能为竞赛添彩，反倒会给知识竞赛或演讲歌唱比赛制造麻烦，干扰竞赛的顺利进行。

 

以下建议是针对普通企事业单位举办竞赛而言的。专业的评委打分大赛与我们要建议的恰恰相反。

1)单机评分操作,评委直接在书写板上手写分数，主持人宣布评委举牌亮分，从一号评委至最后一位评委，主持人中等语速依次报分，专门的计算机录入人员可以很轻松的跟随主持人的报分速度进行评委打分录入。主持人报分完毕，竞赛软件立即可以得出该选手的最后分数。且分数随着主持人的公布在屏幕逐渐打出，实现了观众监督，体现公平公正公开的效果。

2)采用评委自己打分，写纸条子传递。管理员汇总后，输入到电脑，然后展示。展示与当前选手顺序同步，或晚1至2个。

 
3)采用评委自己打分，需要联网操作，属于网络打分方式。最麻烦的是现场布线，需要为每个评委准备一台笔记本电脑或者评分器，进行调试联网。因为竞赛现场布线不同于平时的网络布线，随时都有触碰的时候，难免出现断路的状况，为竞赛评分留有隐患。

4）评委自己输入打分虽然只是数字输入，但这些德高望重的评委大多数都是对计算机操作不熟练的，采用评委自己打分，必须对评委进行提前训练，不然会出现输入上的一些笑话。能够担任评委的人物都是工作很忙的，召集评委赛前培训就是一件困难的事情，即使评委能够提前训练，在竞赛的时候，也难免评委在电脑给错分数，当在大屏幕上有错误分数出现的时候，评委现场自己修改分数，是很难堪的事情，有损评委尊严。总之评委手写的可靠性要远远高于评委自己用计算机或者评分器录入分数的方式。

 
5）评委自己打分后，分数显示在大屏幕上，需要主持人对照屏幕把各个评委的评分向赛场公布一次。采用单机打分，也是主持人报分一次，与采用联网打分耗费的时间是一样的。

6）有的用户咨询为什么软件不配置评委打分的专业键盘，告诉你，那样的专用评分键盘一个就需要800元左右，一场知识竞赛请十个评委，为了打分添加上万元的设备，估计企事业的领导不会轻松答应。评分器除了评分不能做其他用途，性价比太浪费了。所以知识竞赛网提供的竞赛软件网络打分，是利用用户单位已有的电脑。

7）网络版的软件，可以实现评委直接打分输入，就是评委端有一个计算机，显示评委输入分数界面，在需要打分的时候，由评委自己输入分数，确定后，分数通过联机送到服务器上。支持12个评委在线进行打分。在没有强悍的网络技术人员的支持情况下，不提倡使用网络方式打分。

综合各种因素，一个企业行业自行举办的打分比赛，为了赛场网络的安全性、稳定性和操作的方便性，前两种是最佳的安全可靠的现场竞赛打分方式。但是专业的评委打分都是特制的无线评分器，类似那些电视上播放的全国大型赛事，都是联网操作的，也必须联网操作。 

 

评委打分的分数规则设置大有学问，知识竞赛的评委打分设置和演讲唱歌比赛有明显的不同。 

知识竞赛，选手回答一题通常是10分，在知识竞赛环节进行的表演技能比赛，比回答试题难度大的多，比对试题得分，所以选手技能表演比赛，需要评分的时候，就不能是10分以下的分数了，至少应该是20分以上的分数才合理。考虑到知识竞赛的特点，评委的打分应该是整数分数为好，不宜打出带小数的分数。而演讲和歌唱比赛的评分可以是十分制或者百分制，是应该带小数分数的，这样才符合惯例。 

十分制赛事基本可以带两位小数，百分制赛事带两位小数的评分就属于笑话，如果某个比赛评委打分实行百分制，但评委打出的分数带两位小数，属于外行打分。试想一下，一个比赛标准分是100分，那么制定扣分规则的时候，应该说扣0.1分的规则都难以找到，更不用说扣0.01分，一般标准分是100分，扣分规则最大限度就是0.5分，不可能也不可以出现那种评委打分98.85的结果。如果一个评委打分出现98.80和98.85，有谁能够评论这两个分数的0.05差异究竟体现选手有多大差距呢。所以评委打分的位数多少要根据赛事确定，扣分标准决定打分方式，只有严格的制定了竞赛评分标准，才会有公正公平的评分比赛，不要一味模仿数字游戏。

 

“评委该怎样打分”——算是给用户的一个秘诀吧，叫作“评分潜规则”也可以，知识竞赛网参与的评委打分赛事，都对评委的打分做了硬性规定，而该做法保证了业余赛事不业余，体现了评委有水准，选手都高兴的场面。对于比赛是企事业性质的比赛，即都是业余的赛事而言，一定要提前给评委宣讲——评委该怎样打分。 

评委该怎样打分呢，举例说明，有一个环节是选手表演接待顾客的场景，满分是50分。提前给十个评委提出这样的要求，不管哪个参赛队，不管选手的表演多么差，起评分一律是42分，不能低于该分数。因为是知识竞赛，所以要求评委不得打小数分，一律整数，这样分数就限定在42～50之间了。到了实际评分的时候，出现的局面很协调，好的表演，评委集体亮分基本是在47～50之间，差的表演是在44～46之间，还真没有打低于43分的。赛后被评价是：十个评委有水平、目光一致、标准统一，而选手也对评分满意，没有对哪个评委有埋怨的。试想一下，如果不提前做规定，评委按照自己的理解打分，有的评委习惯高分是49分，低分是35分。有的评委习惯高分是45分，低分是20分，这样赛场会出现了分数偏差很大的状况，如35～45之间，选手能不怨恨那个给最低分35的评委嘛，观众能信服评委公平嘛，一个赛事最后会因为评委之间的分差太大而留下很多遗憾。 

比对实例，就可以知道十分制和百分制该怎样让评委打分了，这个“评分潜规则”是经过多次评分赛事总结提炼的，好好运用“评分潜规则”是评委打分成功的一条法宝。 
 


当然，遵守这些“潜规则”同时，为了避免最后的分数出现雷同，以至于名次不好取。提醒评委，不要给选手吃大锅饭，尽量避免分数雷同。如果雷同，是否有附加环节，附加环节的增加的分数不能超过上一选手等。这些都要提前计划好。