MBTI(Myers-Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯性格类型指标)是一种基于心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的人格类型理论发展而来的性格测试工具。它通过一系列问题来测量个体在四个维度上的偏好,从而将个体划分为16种不同的性格类型。

四个维度的详细讲解

  1. 外向(E) - 内向(I)
  • 外向(Extraversion,E): 喜欢与人交往,从外部世界获取能量,通常表现为活泼、健谈和主动。
  • 内向(Introversion,I): 喜欢独处或与少数人交往,从内部世界获取能量,通常表现为安静、沉思和谨慎。
  1. 感觉(S) - 直觉(N)
  • 感觉(Sensing,S): 注重实际和具体的细节,偏向于通过五感获取信息,通常表现为务实和现实。
  • 直觉(Intuition,N): 注重抽象和大局,偏向于通过联想和想象获取信息,通常表现为创意和未来导向。
  1. 思考(T) - 情感(F)
  • 思考(Thinking,T): 通过逻辑和客观分析来做决定,通常表现为理性和公平。
  • 情感(Feeling,F): 通过个人价值观和情感来做决定,通常表现为关心和体贴。
  1. 判断(J) - 知觉(P)
  • 判断(Judging,J): 喜欢结构和计划,偏向于有组织和决定性的生活方式,通常表现为有条理和自律。
  • 知觉(Perceiving,P): 喜欢灵活和即兴,偏向于开放和自发的生活方式,通常表现为适应性强和灵活。

16种性格类型

MBTI将以上四个维度的组合形成16种性格类型,每种类型由四个字母代表。例如:

  • ISTJ: 内向(I)、感觉(S)、思考(T)、判断(J)
  • ENFP: 外向(E)、直觉(N)、情感(F)、知觉(P)

记忆技巧

要快速记住每个字母代表的意思,可以使用以下技巧:

  1. 联想法: 将每个字母与一个具体的形象或事物联系起来。例如:
  • E:外向,联想到“Engage”(参与),喜欢与人交往。
  • I:内向,联想到“Introvert”(内向),喜欢独处。
  • S:感觉,联想到“Sense”(感官),注重五感。
  • N:直觉,联想到“Intuition”(直觉),注重想象。
  • T:思考,联想到“Think”(思考),注重逻辑。
  • F:情感,联想到“Feel”(感觉),注重情感。
  • J:判断,联想到“Judge”(判断),喜欢计划。
  • P:知觉,联想到“Perceive”(感知),喜欢灵活。
  1. 口诀法: 编写简短的口诀帮助记忆。例如:
  • 外感思判、内感思判、外感情判、内感情判、外直思判、内直思判、外直情判、内直情判、外感思觉、内感思觉、外感情觉、内感情觉、外直思觉、内直思觉、外直情觉、内直情觉。
  1. 重复练习: 不断地复述和应用这些概念,在短时间内多次重复以增强记忆。

实践应用

在团队进行审判评测时,可以通过以下步骤来应用MBTI:

  1. 介绍MBTI的基本概念和四个维度
  2. 解释每个字母的含义和16种性格类型
  3. 帮助团队成员进行MBTI测试,确定每个人的性格类型
  4. 讨论各个性格类型的特点和适用场景,帮助团队成员理解和利用彼此的优点