计算机软考，全称为全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，是计算机行业的一项重要考试。很多人在参加软考时，会有一个疑问：计算机软考到底是职称考试还是技能证书考试？这个问题涉及到软考的性质和定位，下面我们就来详细探讨一下。

首先，我们要明确职称和技能证书的区别。职称通常是指在某个专业领域内，根据个人的学术水平、业务能力和工作实绩，经过一定的评审程序后所获得的荣誉称号。而技能证书则是指通过相关考试，检验个人在特定技能或知识领域的掌握程度，所获得的资格证明。

在这个基础上，我们来看计算机软考的定位。计算机软考既具备职称评审的某些特点，也具备技能证书考试的某些特点。从职称的角度来看，软考的高级资格（如信息系统项目管理师、系统架构设计师等）在很多地方是等同于高级职称的，可以作为评聘高级职称的依据。通过软考获得相应资格的人员，在职称评审时具有一定的优势。

然而，从另一个角度来看，计算机软考也具有很强的技能证书属性。软考的各个级别（初级、中级、高级）都明确规定了相应的知识和技能要求。考生需要通过严格的考试，证明自己在相关领域的技能水平和知识储备。这些考试内容通常与实际工作紧密相关，能够真实反映考生的技能水平。因此，很多企业和单位在招聘相关人才时，都会将软考证书作为重要的参考依据。

那么，计算机软考究竟是职称还是技能证书呢？实际上，这个问题并没有一个绝对的答案。因为软考兼具了职称和技能证书的双重属性。它既可以作为评聘职称的依据，也可以作为衡量个人技能水平的标准。这种双重性质使得软考在计算机行业具有极高的认可度和含金量。

无论是从职称的角度还是从技能证书的角度来看，计算机软考都具有重要意义。对于个人而言，通过软考可以获得相应的资格证书，提升自己在计算机行业的竞争力。同时，软考也是一个不断学习和提升自己的过程，可以帮助个人更好地掌握相关知识和技能，实现自我价值的提升。

对于企业而言，软考证书可以作为选拔和评价人才的重要依据。拥有软考证书的员工通常具备较高的专业素养和技能水平，能够为企业的发展提供有力支持。因此，很多企业在招聘和选拔人才时都会青睐于具有软考证书的候选人。

总之，计算机软考既具有职称评审的特点，也具备技能证书考试的属性。它既是评聘职称的重要依据，也是衡量个人技能水平的有力证明。这种双重性质使得软考在计算机行业占据了举足轻重的地位，成为越来越多人追求的目标。无论是从个人发展还是从企业需求的角度来看，计算机软考都值得我们投入时间和精力去准备和参加。通过软考，我们可以不断提升自己的专业素养和技能水平，为未来的职业发展奠定坚实基础。