企业培训系统，作为一个专门为企业量身定制的系统，帮助企业解决了哪些迫切的问题呢？
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一、新人培训难
首先，新人的培训问题究竟是要企业的哪个部门负责呢？一般大公司的新人培训都是由人事部门来完成的，也就是招人和培训两个步骤都由HR完成，这是因为大公司有完善的工作流程以及每个工作的培训素材【纸质或者电子文档】。
但是，对于多数中小型公司来说，本身HR就是身兼数职，完成新人招聘的工作外，还要负责公司的日常报销、公司易耗品的采购、请假审核和核销等日常工作，再加上HR本身没有相关岗位的工作经验，也就没有办法去担当培训新人的责任。
那就只能是通过老带新，老员工一对一培训新员工！
二、培训成本高
对于企业来说，即使我可以安排老员工来带新人，进行培训，也要承担一定的成本投入。这里的成本分为两个部分，一部分是针对新员工，包含所发放的工资以及培训的时长；另一部分就是针对老员工，会不会影响老员工自身的绩效以及工作进度。
因为新人对于知识的理解水平和掌握能力存在差异，有的人可能仅需2-3天就能熟练应用，举一反三；而也有一部分人，花费2-3个月，也只能是在手把手教的情况下，勉强完成工作。这中间的就会存在很大的投入成本，因为培训期间我也要给新人发放正常的薪酬，企业自然想的是你越快掌握，就能越快给企业带来收益，让我不再赔钱了。
老员工在培训新人的时候，需要拿出一部分精力和时间，也会影响到原先的工作效率，久而久之就会拖慢进度影响企业收益，也就是原先1天就能完成的工作，需要2-3天，那对于企业来说，就是少赚那几天的Q。
三、培训素材管理
退一万步说，即使上述的问题，企业都能接受，那针对新人制作的各种培训手册和操作手册的管理，也是一大问题。
首先，如果手册是纸质的，也就是老员工日常通过打印单据或者需求表等方式，进行记录的工作内容，短期内留存是没有问题的，但是随着时间越来越长，材料越来越多，难免会面临找不到、查不着，甚至于丢失的情况。
另外就是电子版的，目前主流的就是通过qq或者wx进行分享，那么如何保密就是个大问题，对于刚刚完成面试的新人来说，我直接发送的这些公司机密文档【可能会包含一些运作方式和原始数据等】，怎么才能只让新员工观看，其他人即使拿到了也无法查看？
这就需要用到企业培训系统的加密措施，以及访问用户管理的权限，而所有培训的音频、视频、文件等资料，都会涉及到企业机密，所以相比较saas系统，这种只能使用，不能掌握源码和存储的方式，企业培训系统源码搭建，无疑是适合的选择，源头可控，存储空间可控，观看可控，全方面的打造独属于企业自己的培训系统平台。
