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秋招逐渐结束，回看自己的秋招之旅，相信大家感慨颇多。
而频繁上热搜的第一学历之痛更让一部分人觉得荒谬：辛苦读研三年，一朝求职仍看本科。
从“唯学历论”到“唯第一学历论”，咱们这日子走得可真快……
01 第一学历是什么
虽然教育部在答复网友相关留言时称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。
国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
但是，在求职的时候，一个硕士的简历上，总会写上自己的求学经历。
对于企业而言，“第一学历”一般考察的是高中毕业后接受高等教育的第一学历，是专科还是本科，是985高校、211高校还是所谓的“双非”院校等。
总之，企业对于学历的标准就像一个严密的机器，丝毫不差地运转着。
02 本科差，卷成 985 硕士依旧无缘面试
不少双非同学抱着“读研了应该更好找工作”的念头，努力冲击 985 院校，求职一看，自己的本科学历成了一道伤。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会设置一些门槛来“卡”简历。
最常见的卡人标准，就是卡毕业生的“第一学历”。
毕业生被严格地分为双非，985，211。
这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力。
“不少大厂的核心研发岗位，对第一学历的要求很高，本科双非直接被pass”——应届生的苦恼。
“简历上只有硕士学校，是不是本科学校比较差？”—— HR 的内心剧场。
为什么被筛掉了？因为简历太多了……
投递的人数增加，企业有了更多筛选空间的同时，招聘“优中选优”也不足为奇。
03 学历是门槛，能力是通行证
虽然学历在求职过程中扮演着门槛的角色，但实际上，最终能否获得工作机会更多地取决于个人的能力和表现。
岗位胜任力模型中，一般包括知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。
无论你的教育背景如何，展现出的专业知识、技能、以及在项目中取得的成就都将直接影响 HR 对你的评价。
对于本科成绩较差但已成为 985 硕士的同学来说，能证明自己的能力和价值也是求职成功的关键。
在“第一学历”不可更改的困境下，在求职过程中，可眼观八方，拓宽信息收集渠道，塑造自己的简历优势。
不断提升自己的能力，养成良好的思维习惯，拓宽自己的眼界，才是职业发展持续转动的永动力。
祝大家都能“清白”上岸！
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