人才工作数智化是数字化技术、人工智能、大数据算法等信息化手段在人才发展治理中的应用，它可以被理解为，以互联网、物联网为载体，以数据资源为核心要素，数字技术与人才管理要素深度融合，推动人才工作的变革和创新的过程。人才工作数智化不只是简单地将数字技术应用于已有的工作场景，而是要创新人才工作的应用场景，推动人才工作从数字化向数智化方向演变。加快人才工作数智化转型，充分发挥数字赋能人才发展，是人才治理科学化进而推进人才发展现代化的迫切要求。
一、建设目标
紧盯城市发展总体定位，充分激发人才链对产业链和创新链融合发展的支撑作用，推进人才工作的整体“智”治，把握一体化、全方位、制度重塑、数字赋能的改革特征，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，全面构建数字化治理新模式，更大力度促进人才工作流程再造、规则重构、制度创新。
三、建设内容
立足城市创新人才工作思路，深入实施人才强市战略，建立“一中心、五平台、两体系”的云平台框架。
（一）以一中心为支撑，构建人才数字底座
联通政府公共服务平台，聚合第三方人力资源、金融、法律、生活配套等服务平台，叠加人才科研、创新和居住等载体信息，形成核心人才库、法人库、项目库、需求库等，提供数据资产、资源匹配和分析决策等支撑。
（二）以五平台为抓手，构建全方位人才服务生态
1.人才综合服务平台。打造人才工作“线上版”，建立人才认定统一识别模型，推出“人才码”，提供线上“一站式”、“全方位”、“定制化”服务，实现人才政策、项目、岗位、活动智能匹配、精准推送与人才服务线上申办。
2.政策计算器。创新政企服务模式，变人才找政策为政策找人才，做到人才政策服务一键通。“政策计算器”功能总结为三个“一秒钟”：一秒钟人才找政策，生成智能匹配报告；一秒钟政策找人才，实现精准推送并预测政策效果；一秒钟横向比对，进行对标各维度政策差异性比对。
3.人力资源市场平台。收集各类企业人才需求，形成“人才动态需求库”，并精选高薪岗位需求，定期发布、广泛宣传，持续对人才形成吸引力。建立适合产业发展需要的产业人才供应链，通过基于大数据与人工智能的人岗匹配技术，高效驱动企业招聘需求与服务机构人才供给的匹配效率，人才精准招引，人才定向开发。快速、高效、长期可持续地解决企业和人才的供需匹配。
4.人才政策兑付平台。线上线下融合互通，地区部门协同联通，层级业务一体贯通的人才政策业务申报、审核、兑付平台。实现人才政策“一网申报”，包括人才认定、引才补贴、生活补贴、贡献奖励等政策。
5.人才数据驾驶舱。涵盖人才结构分布、重点需求、动态流向、发展成果等现状和趋势，重点单位分类分布、规模性质、引才需求等情况，入驻人才服务机构产品、类别、营收和纳税等情况，全面展示人才发展信息、掌握供需匹配效能，支撑人才政策制定、工作规划与科学决策。
（三）以两体系为依托，搭建一体化规范保障体系
1.建立数据标准规范体系。包括平台数据资源分类目录、共享交换等规范标准，确保数据实用、完备、易对接、可扩展。
2.建立基础安全保障体系。涵盖国产部署环境、安全保障体系、运营管理规范和应急处理措施，确保运行稳定与数据安全。
四、项目案例
苏州市人才总入口，紧缺人才认定业务2021年10月人民日报报道；
成都新都区人才综合服务平台，2022年11月央视新闻频道报道；
鄂州人才码人才服务联盟，2023年获评《大国人才》人才工作优秀案例；
