在当今这个信息化、数字化的时代，软件行业正日益显现出其核心地位。随之而来的是对软件专业人才需求的不断增长，这也促使了越来越多的人选择投身这一行业。在这个背景下，软件水平考试（软考）作为评估软件从业人员专业能力和水平的重要途径，受到了广泛的关注。那么，对于求职者来说，在简历中提及软考成绩或证书是否真的有用呢？本文将从多个角度对此进行探讨。

首先，我们需要明确软考的基本概念和目的。软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合主办的国家级考试，旨在科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。通过软考，可以检验考生在计算机软件领域的专业知识、技能和实际应用能力。

在求职过程中，简历是求职者向招聘单位展示自己能力、经验和成果的重要工具。在简历中提及软考成绩或证书，无疑能够向招聘者传递出以下几个积极信号：

1. 专业能力认证：软考证书是对个人在软件领域专业能力的官方认证，具有一定的权威性和公信力。持有软考证书意味着求职者在该领域具备一定的专业知识和技能，能够胜任相应的工作岗位。
2. 学习能力和自我提升意识：通过软考需要考生进行系统的学习和准备，这体现了求职者的学习能力和自我提升意识。在职场中，这种持续学习和自我提升的能力是非常重要的。
3. 职业发展潜力：软考分为多个级别，从初级到高级，每个级别都对应着不同的职位和工作要求。持有更高级别的软考证书，意味着求职者具备更高的职业发展潜力，有望在未来承担更高级别的工作职责。

然而，我们也需要认识到，在简历中提及软考成绩或证书并不是万能的。招聘单位在选拔人才时，除了关注求职者的证书和成绩外，还会更加注重其实际工作经验、项目成果和综合素质。因此，求职者在准备简历时，应将软考成绩或证书作为展示自己专业能力的一种方式，同时结合自己的实际工作经验和项目成果进行综合展示。

此外，求职者还需要注意以下几点：

1. 确保信息的真实性：在简历中提及的软考成绩或证书必须是真实有效的，任何虚假信息都可能导致求职失败甚至面临法律责任。
2. 突出重点：在简历中提及软考成绩或证书时，应突出与应聘职位相关的内容，避免罗列过多与职位无关的信息。
3. 不断更新和完善：随着个人职业发展和经验的积累，求职者应不断更新和完善自己的简历内容，以更好地展示自己的能力和成果。

综上所述，对于求职者来说，在简历中提及软考成绩或证书确实具有一定的积极作用。然而，这并不意味着只要持有软考证书就能轻松找到好工作。求职者还需要结合自己的实际情况进行综合展示，并不断提升自己的综合素质和能力水平，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。