如果你本身具备很强的实力，不要因为对求职简历细节不重视，反而痛失良机。

 

求职加薪，除了平时的积累以外，更要懂得积累求职相关的技巧和经验。想进入心仪的公司，这样才能事半功倍。

 

求职跳槽的三大误区

 

第一个误区，求职跳槽就是找工作之前3个月的事。

 

如果想进入自己心仪的公司，首先肯定需要方法和长时间准备的。而且，越好的公司，准备的时间越长，准备跳槽的时间周期，最好以年为单位，而不是3月的临时备战。

 

第二个误区，以纯生态的方式去面试，简历不做优化，谈吐技巧不做改进，以原味出现。

 

很多人会说，这不是简历作弊吗？请记住，这并不是让你去瞎改莫需有的经历和职位，这是优化你自己。人靠衣装，马靠鞍，简历就是每一个人的名片和身份，一定要更早的意识到并“优化”自己，而不是有意去“破坏”。现在，基本每一份简历，在你投递以后，都有第三方的公司，系统结合人工的方式，鉴别简历真假，只不过你不知道而已。所以，很多时候你的简历已经进入了大部分公司的黑名单，你还不知道是为什么。你能想到的，其实公司在面试的第一个环节已经通过第三方公司做过筛选了。

 

第三个误区，我的履历是小公司，想进大公司需要镀金。

 

很多小公司的朋友，一直比较懊恼的事就是没有大公司的经历和背书。一直认为这是自己不能进入大公司的原因。其实，小公司也有自己的优势，只不过你没有在你的简历上重点突出而已。其实，这些优势也是大公司目前找人最看重的，你却没写。

 

如果把这些误区都正视了，自然就会开始重视和思考怎样才能去自己心仪的公司的方法和步骤。

 

面试公司的准备步骤和心得

 

第一步：简历自我评价改进

 

简历就是每一个人的招牌，招牌必须得帅。

 

首先，需要快速改进自己的招牌。

 

每一个简历基本都有自我评价这一项，很多朋友并不是很关心，苏不然就是在这个环节丢失了面试的机会。

 

截取一小段简历的自我评价作为例子：

 

在互联网电子商务行业和旅游行业，有着10年以上的产品技术资深的经验：先后在美国新蛋newegg、淘宝、百度、携程等大型互联网公司工作，从最早美国新蛋一名程序员，到淘宝的技术架构工作，再到百度的研发经理，再到现在的携程定制旅游CTO，管理产品技术等团队，一路的成长轨迹已经成为自己最大的财富。

 

…………….

 

后面是你在工作期间取得的重要的业绩，比如：在公司期间的最佳团队奖(说明你的管理实力)，这里要结合你面试的公司的职位来突出业绩点。

 

首先是让对方对你有兴趣，其次才是你取得的成绩，尽可能把自己的优势突出在最前方。

 

当然，我知道你肯定会说，我没有这样好的履历。那就拿出你现阶段，最拿得出手的优势点，放在最前面。

 

举个栗子，你没有大公司的经历，那就突出你自己本身，比如你的成长经历，或者你的自学成才经历，你的项目历练经历等。这个阶段没有大公的履历，那就要突出自我未来成长优势。

 

还是举个例子，俞军，前百度产品副总裁、首席产品架构师，互联网产品经理的祖师爷，我截取一段他当时面试百度的简历中的自我评价。

 

26岁，上海籍，同济大学化学系五年制，览群书，多游历。

 

长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。

 

如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。

 

自我评价：

 

本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域 （无论天南海北，刀山火海），不计较职位 （无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水 （可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度 （反正已习惯了每日14小时工作制）。

 

如果是你在找搜索相关的人，你看到这样一份简历会怎么样，是不是会眼前一亮呢？

 

这个阶段，你看到有任何大公司履历吗，没有，有的就是自己想励志从事搜索行业的抱负和雄心壮志，这就叫突出自我未来成长的优势。

 

这里还给大家提醒一点，简历内容不要再出现什么精通、熟悉等字样，需要把精通、熟悉转换成更具体的内容，并且把简历用ppt等工具重新制作，最好转换成pdf格式。

 

简历切记别千篇一律！

 

第二步：简历项目经验改进

 

有了第一步自我评价的敲门砖，才会有项目经验的介绍。

 

首先，要做的就是精简你的项目经历。

 

我相信，你一定会有你拿得出手的项目，你认为还不错的项目，重点突出这些项目的详细描述，不重要的经历就一笔带过即可。

 

还是举一个例子，在简历中截取一段项目描述，大家作参考。

 

负责携程旅游事业部签证，国际火车票，定制旅游三大业务线的产品和技术团队管理工作。具体工作分为 五个方面： 团队建设和管理，业务的产品规划和把控，负责整体技术架构的规划和把控，项目的推动和持续跟踪，敏捷教练：

 

1.团队建设和管理： 组建整个团队，团队成员包含：产品经理，开发主管，开发工程师，项目经理，测试主管，测试人员。

 

2.业务的产品规划和把控： 负责各业务线产品的需求调研以及规划，制定各业务板块每一个季度详细产品规划方案，并且跟踪实施和改进；

 

3.负责整体技术架构规划和把控： 负责各业务板块的整体技术系统架构设计方案，推动各业务板块往大型分布式系统演进；

 

4.项目的推动和持续跟踪： 把控开发任务的需求分析和开发计划制定；带领以及指导整个团队：产品、技术、测试，用敏捷的方式快速推进产品和技术计划；

 

5.敏捷教练： 第一个在携程内部，采用敏捷的方式驱动产品技术，帮助成员跟上敏捷的节奏。……

 

这样，是否把具体你在项目中的工作职责，拆解成具体可评估的内容，并且这些内容还能突出你的优势。

 

当然，你需要根据你当前的情况来具体分析。比如，这个阶段你是程序员，产品经理等，自我评价和项目经验等，都是一脉相承，通过项目来辅助来突出自己的优势。

 

第三步：针对公司职位定制简历

 

在互联网大数据的背景时代下，谈到的都是千人千面，为什么简历就不能是千人千面呢？

 

目前，很多朋友投递简历到公司的时候，还有一个习惯，采用是机海战术，认为投递简历是多多益善。

 

其实，投递简历不需要太多，重点是找到投递的渠道，以及根据公司的情况来定制自己的简历。

 

举一个例子，你准备面试架构师 or 项目经理，又 or你打算技术转产品，是不是你投递的简历里，是否应该突出未来你想从事的具体工作，与你相关的优势点在哪呢？

 

这里还给大家提醒一点，这里最好结合你投递的公司来优化你的简历。每一个公司的文化和氛围都不一样，所以，对应的面试官，查看简历以及现场面试的时候，除了你的硬实力考察以外，软实力的考察还不太一样。这些，你可以考虑在简历中，根据公司的情况来重点凸显。

 

以上就是我给到大家关于求职相关的3个建议，希望你们能早日加入你心仪的公司。