疫情到现在也快3年了，各行各业面临的压力都挺大的，特别是互联网这块，最近裁员、降薪、延迟发工资各种操作都有。作为一个在疫情期间被裁的测试工程师，那可真不是滋味啊。刚开始被裁的时候，拿着N+1,心里爽歪歪啊，至少3个月不工作都有口粮啊。回到家里当然是美美睡一觉，先好好休息啊。
第二周还是开始考虑工作的问题了。刚开始投了几家，都没有回复。WHAT？是听说最近行情不好，但是对于一个有5年测试经验的老手来说，找工作也这么难吗？于是开始海投简历，什么BOSS,Z智联啊，拉钩啊，猎聘啊，脉脉的，所有想到的渠道都开始投简历，但是有回复的却寥寥无几。不过看了一下人家的要求，不是要求会自动化测试，就是要求会性能测试。其实行业有这么一句话“面试造火箭，进去拧螺丝”。真正能不能用到，那还另说，可能会用不到但是你得会啊。
好在之前自己做过一些自动化的项目，针对教学视频进行过一些学习。比如自动化测试中框架怎么搭建啊，使用什么语言编写啊，如何定位界面元素啊，如何做接口测试啊，这些其实都有学习过。之前写过一些笔记，框架的功能有：业务功能的封装、测试用例的封装，测试包管理、截图处理、断言处理、日志获取、测试报告的生成、数据驱动、数据配置等。以为python语音相对与java语言来说，代码更少，所以目前使用的是python语言编写的，至于元素定位的化就是使用的那8种比较常见的定位方式：元素ID，clas属性，标签名定义元素、通过链接标签的文本去查找，通过元素的name属性进行元素定位，通过xpath定位表达式进行定位，通过css定位表达式查找元素，不过用的比较多的还是通过id去定位元素，xpath和css也会在项目中用到，具体使用哪一种方式，还是要看实际项目中哪一个比较方便的快速去定位。
总之，做测试就是通过大量的项目去学习，去提升自己，自己学会总结。每次面试中遇到问题记下来，找时间去整理，说不定哪天就用上了呢。大环境不好，那就先利用这段时间去充实自己的技能，找的一个合适的机会再去寻找新工作吧。
