人力资源信息系统业务内容包括：制定人力资源供求平衡总计划和各项业务计划，进行人力资源需求预测，内部供给预测，外部供给预测，并依据预测的结果制定平衡供需的计划；岗位分析、工作设计和岗位评价；制定招聘策略并实施招聘过程；员工绩效考评与绩效管理；编制工资计划，进行工资调整与管理；制定培训计划，实施培训管理；人力资源管理信息系统的建立与维护；员工职业生涯管理；人事档案管理等。

对于软考中的人力资源管理领域，主要涉及的是如何通过信息技术手段来优化上述人力资源信息系统业务内容。具体来说，软考中的人力资源管理考试内容可能包括：

1. 人力资源信息系统的规划与设计：这涉及到如何根据企业的战略目标，设计出符合需求的人力资源信息系统，包括系统的功能、模块、数据结构等方面的规划。
2. 人力资源信息系统的开发与实施：在规划设计完成后，需要进行系统的开发与实施。这包括编程、测试、上线等过程，以确保系统的质量和稳定性。
3. 人力资源信息系统的运维与优化：系统上线后，需要进行日常的运维工作，包括数据备份、故障排除等。同时，还需要根据用户的反馈和需求，对系统进行不断的优化和改进。

在软考中，对人力资源信息系统的考查不仅限于技术层面，还包括如何通过信息系统来提高企业的人力资源管理水平。因此，考生不仅需要掌握相关的技术知识，还需要了解人力资源管理的基本理论和方法。

总之，人力资源信息系统业务内容是软考中的重要考点之一，需要考生充分理解和掌握。通过学习和实践，可以提高企业的人力资源管理水平，提高企业的运营效率和竞争力。