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虽然我们假借别人之手完成写简历的工作，但是面试必须我们亲自上阵，所以面试是一项需要掌握的关键技能。它也是求职过程中最令人恐惧的事情。在某种程度上，面试是不可预测的，我们无法知道自己会被问到哪些问题，也有可能我们会被要求现场写一些代码，对很多人来说，这个要求是很可怕的。但是，是否有一种方法能让我们真正的【破解】面试之道，让面试变成一个简单的过场呢？
也许很多人都想过面试的时候需要哪些策略呢？但是策略其实是次要的，比策略更重要的东管西，是我们自己的态度和做法。
通过面试最快捷的方式
我们可以想象一下这样的场景：我们走进面试的房间，与面试官点头致意。当他看到你的时候，脸上露出来似曾相识的表情：哦，我看过你写的文章，觉的哪些地方写的很好，哪些方面论述的不够详细。
如果面试的时候发生这样的情况，我们觉得自己通过面试的概率有多大呢？但是大部分都会说，可是我并没有一个自己的博客，所以这种事情也不会发生在自己身上。但是其实与事实相反，大多数面试官决定雇佣某个人，其实是基于各种各样的非技术因素。
这里表述的意思是，就目前的状态来看，其实大家的技术水平都大差不差，所以在技术水平分辨不出来谁好谁坏的时候，非技术因素所占的比重就会显著上升。
一言以蔽之，就是让面试官对你产生好感。而好感的产生从何而来呢？这就需要个人的综合素质了，甚至我们可以简单的理解为沟通能力，或者处事能力。
提供一种策略
假如我们下决心要进入某个公司，我们可以花些时间研究一下这个公司所用的技术栈，研究这个公司哪些开发人员在写博客，我们可以关注这些人，在他们的博客下面留下自己经过深思熟虑的评论。
可能过了一段时间后，这些开发人员就慢慢的认识我们了，并通过阅读我们的评论知道我们是谁，甚至他们也开始读我们的博客文章。
然后，当这个公司开始招聘的时候，我们递交申请，想一想我们获得这份工作还需要费多少力气呢 ？当然，我们还是需要进行面试，但是，这个过程到了这个时候，其实都是可控的。
突破常规
传统的求职方式大致是下面的一个流程：
写一份自己觉得还不错的简历，然后在招聘网站上投简历，然后用人单位进行筛选，用人单位筛选完成后发送面试邀请，然后我们才能获得面试机会。
这种传统的方式其实效率很低，也许我们面试了十个甚至二十个公司，才能获得一个入职的机会。
我们可以对这个方式进行改进。
首先，我们可以选一些我们期待加入的公司，然后设法与该组织中的成员建立联系，一旦建立了联系，我们就可以获得这个人的推荐，这样的话，我们成功入职的几率就会大大增加。
当然，前提是我们个人的技术能力水平也得达到一定的水平才行。
真正的面试
假设我们已经建立了这种联系，获得了推荐，剩下来的面试过程就会像下面描述的那样：
我们走进面试房间，面试官其实已经知道我们是谁了，接下来我们只需要做一件事情，我们只需要从技术能力上向面试官证明我们可以做好某些项目，或者让面试官知道，除了这些技术之外，我们能做的事情更多，而且我们可以做的更好。
从公司的角度来看，招聘本身就是一项投资。招聘员工需要花费时间和金钱，所以公司当然希望看到一个良好的投资回报率。
能够自发的、无需领导的过问就能做事的员工通常能增加公司的净收入，此外，这些人也能让领导少操心，占用更少的管理资源。
从某种程度上讲，在我们可控的范围之内，面试的时候，我们需要集中精力证明自己就是无需督促也能自发的做好事情的员工。
此外，我们必须证明：在技术上我们确实能够胜任工作。
如果我们能够说服面试官，让他相信我们非常能干，不会被困难阻挡，那么他们不仅会喜欢你，而且更有可能会录用你。
面试其实是一门管理的学问
从我个人的经历以及个人对团队管理的研究来看，面试其实是一种向上的管理。
道理很简单，你只需要将面试官看作是自己的直属领导就行了。领导担心的问题，面试官同样会担心，所以我们需要用合理的沟通方式消除面试官的各种疑虑即可。
当然，那种非常扯淡的面试除外。
最后
说了这么多，相信读完这篇文章，多多少少都会有一些感悟吧～
那么从现在开始，就行动起来吧～ 巩固自己的技术能力，拓展自己的社交网络，思考生活中的细节，这些都能让我们获益匪浅～
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