作者：温柔的倾诉
阿里巴巴，是多少从事IT事业的程序员梦寐以求的地方，能进入这样大厂的程序员可以说都是数一数二的人才。
但是今天在一篇帖子上看到有网友吐槽阿里，说是面试了一个阿里的P7，还在美特斯邦威做资深架构师，然后就出现了戏剧性的一面，堆排序、红黑树不知道，再然后问Java线程安全就说了个synchronized，其他的一概不知。
nio原理乱说，aio为什么不稳定不知道，问jvm在那边一本正经的胡说八道。
我想请问这些大公司怎么把这种人放进去的？
有网友觉得楼主实在故意刁难这位面试者，说是你问人家是业务架构还是技术架构了吗？如果他过去不是当码农这些需要知道吗？你咋不问对框架的理解啥的？
但是楼主觉得架构师做架构，就不需要懂技术原理了？那他怎么不去面产品经理。不懂基础技术原理的架构师，整出来的无论是软件还是系统 你敢用？我也问他架构层面的东西，比如服务治理、持续集成、高qps解决方案，依然答不到点上，在那边乱说一通
这时就有人说，我面试的时候一般都会叫人根据自己的技能熟练程度降序排列出来，然后各个点逐一击破去挖掘这个人的价值，像楼主这样自认非常牛逼，拿着鸡毛当令箭的面试官就算面试通过了我也不会去，要得到别人的尊重首先要懂得尊重别人。他的意思是楼主面试的问题并不适用这位阿里P7程序员。
但是楼主又说，第一，我面的不是基础？个别答不出来就算了，他年纪比我大 还比我多一年工作经验，都答不上来，而且之前还是阿里的p7。第二，我面试如果没问他，你擅长什么，你拿手的技能是什么，我死一家子 他自己都说不清楚说不好 我才跳出来吐槽的 完全不能理解其他的大公司怎么会把他放进去。
就在这时，一位好像很牛逼的网友站出来替楼主所说的架构师说话了，说实话，你问的这些问题我也答不上来，我在公司也是架构师，虽然只是业务架构。
我并不认为答不上这些就技术不行，这跟他的工作经历有关系，至多也就不适合你们公司而已，没必要这么认真，显得格局太小！不过楼主说出这样的话，其实已经输了！
另外，不懂技术原理的架构师不少，很多都不是科班出身，但是工作表现非常优秀，这种人才我不单不嫌弃，反而会给他们更多的机会！
说的也是这个道理，就像另外一位网友说的，大公司分层级建团队，大公司也有低要求的工作坑需要低标准的人来填。成熟公司的标志不是牛人多，而是搭建一套机制能保障牛人流动公司也不受影响。
面试官应该是一把尺子，能丈量出对方有多深。而不是问几个自己知道，对方不知道的点之后就说对方不行。大公司里面，很多人的面很窄，但是业务或某技术细分领域可能很深。他不能答出你的问题有千万种可能的原因，但不代表你牛逼或者他不行。说个不恰当的类比，他不需要知道茴香豆的茴有4种写法，他只需要能读懂或能写出他工作需要的文章，那就不耽误他做好工作。
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