在中国，女性想找到适龄男性，把标准“降低”到年收入20万，身高170厘米，就已经几乎是“百里挑一”的水平了。
01 身高1米7，标准真的不低
2020年底，国新办发布《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》，报告显示，中国18—44周岁的男性平均身高为169.7厘米。
为什么“高”的标准在现实中和网络上相差那么多？
我们来学习一个理论：幸存者偏差。
“幸存者偏差”指的是当取得资讯的渠道，仅来自于“幸存者”时，此资讯可能会和实际情况产生偏差。搜索公众号互联网架构师复“2T”，送你一份惊喜礼包。
回到互联网世界，冲浪男孩们的身高这件事，身高超过一米八的男孩比身高只有一米七的男孩更愿意发布自己关于身高的信息，于是产生了一种“网上男孩身高都超过一米八”的假象。
而到了现实中，在中国遇到身高一米七以上男孩的概率，也不过50%左右。
02 年收入20万，比身高1米7更“硬核”
同样的道理，收入不高的人大概也不会在网上晒出自己的工资条。所以“炫富”的人多了，但很少有人会去“炫穷”。
事实不会以人的意志为转移——据行业薪酬报告大数据服务商薪酬网的数据显示，到2021年6月，不包括基础岗的全国各地平均工资为6848元，年薪不过8.2万多一点。
而年薪二十万，则需要月薪达到16700元，是中国平均工资的两倍还多。
同样是薪酬网的数据，月薪10000块的分位值已经达到了90%。
也就是说，全国只有10%的人月薪在万元以上。
具体到性别差异，某直聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》中，男女整体薪酬的差别和原因进行了总结分析。
据了解，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
一道简单的数学题，中国男性平均薪酬达到了8329，男女薪酬之间的差距较大，尤其在高收入区间。
这一数据在2020年有了变化，女性平均薪酬6847元，男性平均薪酬9024元，女性薪酬均值来到了男性的75%，但差距依然明显——根据这一直聘平台的计算模型，2020年全年，有61%的男女薪酬差异能够通过求职者自身特征进行解释，剩余39%可以说是由性别差异带来。
就算男性薪资有一定的或许不该存在的性别优势，就算月薪过万的10%的人都能达到16700的标准，且这10%里有70%是男性，也只有7%的中国男性符合年薪20万这一标准。搜索公众号互联网架构师复“2T”，送你一份惊喜礼包。
粗略地说，加上身高170厘米的限定，中国男性能达到“年收入20万且身高170厘米”的人群大概只有3.5%。
这么一看，中国女性对男性的要求或许过于“高”了。
即便这在她们眼中是“低标准”，符合标准的也是“百里挑三个半”的好小伙儿。
这在官方数据里也能得到一定的印证：家庭人均可支配收入达到9万块，在全国就已经跻身最高20%的高收入家庭了。
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