个人带领团队做过的事

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2. 领导无朋友，掌握与下级的距离，随和但是严厉。过与亲密会无顾命令，过于严厉会掌握不住人心。
3. 以人情笼络人心，本人经验：自掏腰包请组员吃饭，过年自备年终奖，送顺路小伙伴回家。ps：京东零食大礼包50块！
4. 招聘时，本人通常招聘听话，有上进心，为人和善容易沟通的。技术并不作为硬指标。说话难听，沟通费劲的通常不考虑，除非技术特别过人。(我认知中，程序猿大多是闷骚，幽默的，所以这条可以忽略)
5. 给组员解下包袱，只要是合理的，锅都是我的，你放心干。
6. 善于分享，善于回答，善于接纳下级意见，可以让他人看到职位上的晋升与技术上的提升。
7. 不对下级发火。（谁对我发火我能记好几年，两人心里都有隔阂，所以别发火，能好好说就好好说，不行就开掉）
8. 能够认清自我错误，并主动提出。
9. 指定好工作计划，不能完成的要确立惩罚机制.
10. 个人认为，只有团队待遇优秀，才能招聘到优秀的人才，他人才能珍惜所在的职位，才能更加努力的工作，所以创造人性化工作环境，如：错开晚高峰，提前五分钟下班，
    于假期前开工资，
    没事工作任务时，允许适当聊天或休息，
    各节日的礼品，
    适当的加班红包。
    是不是这些用不了多少钱，让人很舒服，这样员工才能在乎惩罚，才能真心想留在团队，一群想法是不行我就离职的人能有战斗力吗？？
11. 无工作任务可以随意，但是有任务一定拼命干。
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