今年字节跳动招聘势头很猛，甚至蝉联“90后程序员们青睐的互联网大厂”榜首，连阿里、腾讯等大厂只能紧跟其后，尤其是在程序员技术岗位这块，一万个岗位起步，可以舒适撩动了不少程序员的心。
看多了“毕业就拿二三十万的年限”，“校招进字节，月薪二三十K”的超神话题后，来点实际的面试经历，有位前不久去应聘Android技术岗的兄弟，挺扎心的。已经面试完了，然后告知年龄问题。
网友的回复也很心酸：
“每个人都会33岁的，而且很快就会到来。”
“我37，现在大厂进不了，小厂疯狂压价”
“到底是看技术还是看年纪？以年龄定门槛很不合理”
“虽然 但是，还是觉得程序员年纪大了有点惨，才33啊”
大家对于年纪大面试公司被歧视怎么看呢？ 大家可以在评论区留下自己的看法
站在公司的角度，公司觉得年龄小技术还不错的人，他们的服从力比较强和将来为公司产生价值比较大，技能提升的空间也比较大。而年龄大的同样技术能力，做了这么多年开发，没有去想过如何进一步提升自己的技能，公司的想法是同样的技术能力，薪资要求不同，提升空间相差比较多，肯定优先选择比较划算的。
其实许多Android开发者们不是没有想过去提升自己的技术，只是一直没有找到一个合理的提升方案，不知道从何处下手。
下面的几种方案你可以参考一下：
- 定期的复盘自己的技术，从中间查出自己比较薄弱和缺乏的技术点进行学习
- 自己多写点技术文章，发送到各大博客平台去（1.是可以展现自己的技能；2.可以通过博客平台下的评论发自己可以优化的点，也可同时让别学习的到）
- 每年定期将自己的简历去投几家不同的公司，去面试了解下现在市场对技术的要求，从中间自己归纳总结做出自己的学习提升方法
- 无非就是利用空余的时间，去各大自媒体视频平台去看视频学习（比如B站，爱奇艺，腾讯视频等平台）,有些机构会将他们的录播视频挂在上面
在这我也为大家展现一下我的学习路线图给大家参考
