很早以前就有阿里的员工曝出自己因为年龄太大而被公司辞退，之后便一直流传35岁是程序员的一个坎，过了35岁的程序员很快就会被公司辞退。这也使得许多大型互联网公司的程序员十分焦虑，不知道自己一旦被公司辞退，该如何养活自己。
确实随着年龄的增大，人的精力会渐渐降低，而许多互联网公司的节奏都非常快，要求员工能适应高强度的加班，这也是大家公认的被辞退的原因。也因此程序员成了人们口中的“青春饭”。然而站在公司的角度，原因却更加复杂。
大龄程序员可能的确无法满足高强度的加班需求，但是同样这些程序员的工作经验都极为丰富，大多数都拥有十年以上的编程经验，这对于任何公司来说都能算的上不可多得的人才。他们早就过了需要加班来实现自己工作价值的阶段了，他们的能力更加成熟，更加全面。所以公司将他们辞退的原因肯定不会是简单的精力下降，无法满足加班要求。被辞退的更多因素可能在于那些程序员放弃了自己的能力提升，所以当我们找到一份满意的工作的时候，绝不要停止学习。
毕业刚进入公司3-5年时间是积累基础知识的阶段，我们这个时候的精力最盛，要不断通过敲代码来打磨自己的技术，充实自己的知识储备。当我们累积了足够的经验之后，我们就能形成自己的思维方法和学习技巧，甚至当一个新技术出现的时候，你都能用极快的速度看透新技术的本质，快速领悟新技术的应用技巧。5-10年这个阶段，我们要训练的是我们的思考方式，形成一套属于自己的知识体系。
当我们拥有了足够的能力、属于自己的知识体系和思维方式时，我们其实已经不再局限于技术领域，而可以将目光投向管理岗位。甚至就算被公司辞退，我们也不必担心找不到合适自己的工作。
总之35岁绝不是程序员的坎，而是那些早早就安于现状停止提升自己的“摸鱼党”的坎。我们想要避免因为年龄大而被公司辞退，要做的事很简单，就是永远不要停止学习。
通过之前我也经历过这些事情，在这我把我的学习方法分享给大家参考：
- 先去一些视频教学平台学习，因为有些博主或培训机构会将他们的学习视频发布在视频平台上，提供给大家学习（比如：B站、慕课网、csdn、51自学网等等），这些就看你们自己喜好去选择了
- 将自己学到的知识点和一些没弄明白的点进行整理，在去网上查阅进行记录。在此同时将自己觉得学的比较好或了解的技术点，写成完整发布到一些博客平台，通过平台的推广建设一个自己的知识圈，与一些同行进行探讨技术，从中间来提升自己也帮助别人，做到一举两得，双赢的效果。
- 自己定期在每年的某个时段去进行市场调查，怎么个调查法呢？就是去往不同的公司投简历面试，
在面试的同时记录面试的过程，将这些公司对技能要求进行整理，从中判断市场需求什么样的技术岗位或者判断自己的技术能力能否达到他们的要求。在此同时也可以将这些公司的技能要求划分轻重等级，进行制定自己的学习计划来提升自己。
下面是我的学习成长曲线图，里面涉及到的都是Android 开发最新主流技术
在学习的同时，我喜欢记录整理一些知识点和学习资料进行二次翻阅，正所谓：“好记心不如烂笔头”。
好的资料看再多遍也不会过时，让我们一下加油学习吧！！！
