一近日，一篇由前网易员工撰写、哭诉自己被公司暴力劝退经历的文章再一次将996推上了风口浪尖。（如果没看过这篇文章，可以在后台回复“网易”获取文章链接。）这篇文章的作者自称2014年毕业于上海交大，从大学毕业开始就一直在网易公司工作，职位是游戏策划。直到今年被公司辞退为止，他已经在网易工作了长达5年之久，是个名副其实的老员工。在这5年时间里，当事人兢兢业业，经历了数不尽数的无偿加班，以牺牲自己休息时间和身体健康为代价，终于取得了绩效排行全组第二的优异成绩。本来以为，努力就有回报，自己的辛勤付出，总有一天能够换来车子、房子，还有公司的肯定。谁知道，这所有的希冀，在一场突如其来的大病降临到自己身上之后，瞬间化为了泡影。而那些昔日一起共事的“战友”，不仅没有站出来为他说一句话，反而千方百计地对其进行威胁、恐吓、监视，甚至动用暴力将其强行撵出公司，为的不过是让公司可以少付点赔偿款和“冤枉钱”。世态炎凉，不过如此。
当然，我不是鼓励大家上班摸鱼。作为一名诚实守信的劳动者，咱也不能占资本家的便宜不是？该做的工作还是要认真完成，但是正常工作之外的时间，一定要用来放松或者提升自己，别无休止地投入工作之中，避免被资本家榨光剩余价值。别到了失去利用价值，被公司弃之如敝屣的时候，才恍然大悟、追悔莫及，不好意思，为时已晚了。
二在看到这篇文章之后，我第一时间在公众号上进行了转发，后台也收到了几十条留言。从大家的留言可以看出，大多数人对当事人还是持同情、鼓励的态度的，但也有少部分人质疑文章的真实性，劝我少管闲事，别引火上身。在这里，我说下我的判断。这篇文章最有说服力的部分就是作者与其主管、HR的谈话录音了。虽然说录音内容存在伪造的可能性，但是录音中的很多细节是没法伪造的，比如说话人的语气、谈话内容的上下文、谈话的背景声音（旁人的笑声、插话）等。所以，从作者放出来的这几段谈话录音来看，真实性还是极高的。其次，这篇文章中出现了不少网易公司内部使用的通讯软件和信息系统截图，一般来讲，这些截图外人是接触不到的，虽然也存在信息泄露的可能性，但是要想伪造包括聊天内容、绩效排名、打卡记录等截图，难度还是不小的。基于此，我也倾向于相信作者在网易工作过。最后一个证据就是作者公众号的其他文章了。从这些文章可以看出，这不是作者第一次在网上发声，早在10月底，当事人就开始在公众号上撰文揭露网易的种种劣迹了，根据这些文章的时间线和内容，也可以与当事人的叙述相吻合。如果当事人只是存粹想博关注、蹭热度，那么不可能提前布这么大的局，行文逻辑上也必定漏洞百出。反面教材就是那篇导致咪蒙被全网封杀的《一个出身寒门的状元之死》。而且，从文章中表现出来的逻辑能力和表达能力来看，当事人不太可能会做出通过杜撰故事来吸引眼球的蠢事。基于以上种种证据，我有足够的理由相信这篇文章的真实性。所以，我选择了发声支持。并不是我很伟大，仅仅只是路见不平拔刀相助罢了。
三写这篇文章，并不想过多地批判网易公司的行径，以前的文章已经说得不少了。我想说的是，作为弱势的一方，打工者该如何维护自己的权益。首先，不要相信“996是福报”这样的鬼话。员工的996对老板来说，确实是福报，但是对于自己而言，就是赤裸裸的摧残了。人生苦短，没必要为了老板的梦想和绩效，牺牲本该用来享乐和进阶的时间，透支自己赖以生存的健康。要知道，996的最大受益者，永远是你的老板或者顶头上司。没有你的卖命工作，老板的梦想靠谁实现？领导的绩效靠谁支撑？还不是靠那些任劳任怨、只会埋头苦干的员工。也许996可以带给你不菲的经济回报，但是你要清楚地认识到，你的劳动成果，大多数都会进了老板的口袋，成了领导邀功领赏的“投名状”，而且996带来的金钱收益，与因为无暇思考而错过的机会，以及长年累月工作而失去的健康相比，简直不足挂齿。到头来，你的996成了领导晋升的垫脚石，而自己却沦为被挑三拣四的过期商品，实在是得不偿失。其次，遇到公司裁员，或者刚看到公司有裁员的苗头，要趁早收集证据（聊天截图、绩效记录、工作证明、工资明细、谈话录音、劳动合同等等），更要勇于拿起法律武器捍卫自己的权益，必要的时候可以求助媒体，万万不可“打碎牙齿和血吞”。公司最喜欢挑软柿子捏，你越是逆来顺受，越是一声不吭，他们越是得寸进尺。就像这位被网易劝退的员工一样，在公司当驴做马工作了5年，要知道，这是在跳槽成风的互联网行业，5年也许并不长，但足以见证这位员工的忠诚，然而到头来还是落得个卸磨杀驴的下场。可能有人会说，也许他是因为能力不行所以才没有跳槽的呢？这一点作者在文中已经提到过了，他往年的绩效在全组都是名列前茅的，所以不存在工作能力不行跳不了槽的说法。即便是像这样工作能力突出、忠诚度高的老员工，当公司想抛弃他的时候，也不会有丝毫的犹豫。所以，你必须反抗。因为这本来就是你自己的权益，凭什么996的时候讲究无私奉献，公司业绩不行（事实上，网易游戏在业界仅次于腾讯游戏，也不存在业绩不行的说法）的时候就要将你一脚踢开。如果真的是经营状况出现问题，那么也请遵守劳动法做出相应的赔偿，而不是以各种下三滥的手段（在这一点上，网易HR真的刷新了我的认知）诱导、威胁、逼迫员工放弃正当的补偿。最后，别把公司当成温馨的港湾，尽早制定Plan B才是明智的选择。事实上，很多成功人士事业的起点，都是从上班摸鱼开始的。马云如此，刘慈欣也是如此。
当然，我不是鼓励大家上班摸鱼。作为一名诚实守信的劳动者，咱也不能占资本家的便宜不是？该做的工作还是要认真完成，但是正常工作之外的时间，一定要用来放松或者提升自己，别无休止地投入工作之中，避免被资本家榨光剩余价值。别到了失去利用价值，被公司弃之如敝屣的时候，才恍然大悟、追悔莫及，不好意思，为时已晚了。文章最后，祝愿这位被网易抛弃的朋友能够早日康复，拿回自己应得的权益。也希望以后不要再看到类似的新闻，别让劳动者的合法权益，飞入资本家的血盆大口。
