自由职业之旅
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许多人一份工作做的不开心，
或者随着年龄的增长收入进入了瓶颈，
就想着跳槽或转行，
但很多问题并不是简单的跳槽或转行就能解决的，
假设一个人35岁月薪是两万块，
如果感觉晋升无望且开始下滑，
这个时候实际上你跳槽到另一家公司，
情况大概率也是如此，
很难发生本质的改变。
即使是重新学一门技术转行，
基本上短期内也很难改变，
长期来看最终还是会走向这一天，
这也许就是人们所说的内卷化吧？
就是某个增长成长到一定的程度就开始向内卷了，
也就没有空间了，
所以大多数所谓的职场中年，
并不能通过跳槽甚至是转行来化解这个危机，
相反频繁的跳槽和转行还可能让情况越发糟糕，
一次不如一次一年不如一年。
那到底该如何破呢？
我认为应该从底层的商业模式入手，
所谓商业模式就是你如何赚钱？
全职坐班是一种商业模式，
自由职业也是一种商业模式，
创业又是一种商业模式，
商业的目的都是为了价值交换赚取富余利益，
商业模式的不同就在于你怎么赚？
靠什么赚钱？
赚多少人的钱？
每一种商业模式都有它的天花板，
打工就有打工的天花板，
你再牛职业和薪酬也有到顶的那一天，
比如年薪500万几乎是99%的人一生都难以突破的，
这是商业模式天然的局限决定的，
这不是靠跳槽或是改行就能打破的，
频繁的跳槽不过是从一个笼子跳进另一个笼子，
无非是每月多几千块钱，
每周少上一天班而已，
不会有什么质的改变。
我们之所以要做副业、自由职业直到最终创业，
实际上就是通过不断的商业模式的升级，
打破各个阶段的天花板，
你可能从全职到自由职业再到创业，
做的都是同样的业务和产品，
但因为商业模式的改变，
带来的可能就是质的改变，
打工的时候无论你怎么努力感觉年薪50万是个顶，
但当你做自由职业就会发现轻而易举就击穿了，
做自由职业你会发现年入100万是个顶，
但当你开始创业你会发现收入200万也没那么难。
这就是商业模式的改变带来的变化，
卖同样的东西，
但是怎么卖？卖给谁？卖给多少人区别可就大了。
大多数人不会从这个角度去思考这个问题，
只是看表面的问题，
所以频繁的跳槽或转行结果却并不理想，
反而可能每况愈下越来越被动，
这就是头痛医头脚痛医脚隔靴搔痒的做法，
如果35岁你还没有建立副业，
40岁还没有创业，
基本上这个瓶颈和天花板就是早晚会来的事情，
有的人会在它到来之前就把它化解掉，
大多数人是已经岌岌可危了才想起改变和行动，
升级商业模式比升级知识技能更重要，
每一次升级商业模式都是一次心智成熟的蜕变，
也就是说你从靠工资到靠副业最后到靠创业，
这个过程带来的是独立性和心智完善，
不但但是迭代技能或知识就能完成的。
所以如果你感觉自己的职业进入了瓶颈期，
认真思考一下真的是技能的问题吗？
真的是公司或行业的问题吗？
换一种卖法试试看呢？
#职场达人说# #职场进化论# #职场众生相# #职场达人炼成记# #职场干货# #商业模式#
或者随着年龄的增长收入进入了瓶颈，
就想着跳槽或转行，
但很多问题并不是简单的跳槽或转行就能解决的，
假设一个人35岁月薪是两万块，
如果感觉晋升无望且开始下滑，
这个时候实际上你跳槽到另一家公司，
情况大概率也是如此，
很难发生本质的改变。
即使是重新学一门技术转行，
基本上短期内也很难改变，
长期来看最终还是会走向这一天，
这也许就是人们所说的内卷化吧？
就是某个增长成长到一定的程度就开始向内卷了，
也就没有空间了，
所以大多数所谓的职场中年，
并不能通过跳槽甚至是转行来化解这个危机，
相反频繁的跳槽和转行还可能让情况越发糟糕，
一次不如一次一年不如一年。
那到底该如何破呢？
我认为应该从底层的商业模式入手，
所谓商业模式就是你如何赚钱？
全职坐班是一种商业模式，
自由职业也是一种商业模式，
创业又是一种商业模式，
商业的目的都是为了价值交换赚取富余利益，
商业模式的不同就在于你怎么赚？
靠什么赚钱？
赚多少人的钱？
每一种商业模式都有它的天花板，
打工就有打工的天花板，
你再牛职业和薪酬也有到顶的那一天，
比如年薪500万几乎是99%的人一生都难以突破的，
这是商业模式天然的局限决定的，
这不是靠跳槽或是改行就能打破的，
频繁的跳槽不过是从一个笼子跳进另一个笼子，
无非是每月多几千块钱，
每周少上一天班而已，
不会有什么质的改变。
我们之所以要做副业、自由职业直到最终创业，
实际上就是通过不断的商业模式的升级，
打破各个阶段的天花板，
你可能从全职到自由职业再到创业，
做的都是同样的业务和产品，
但因为商业模式的改变，
带来的可能就是质的改变，
打工的时候无论你怎么努力感觉年薪50万是个顶，
但当你做自由职业就会发现轻而易举就击穿了，
做自由职业你会发现年入100万是个顶，
但当你开始创业你会发现收入200万也没那么难。
这就是商业模式的改变带来的变化，
卖同样的东西，
但是怎么卖？卖给谁？卖给多少人区别可就大了。
大多数人不会从这个角度去思考这个问题，
只是看表面的问题，
所以频繁的跳槽或转行结果却并不理想，
反而可能每况愈下越来越被动，
这就是头痛医头脚痛医脚隔靴搔痒的做法，
如果35岁你还没有建立副业，
40岁还没有创业，
基本上这个瓶颈和天花板就是早晚会来的事情，
有的人会在它到来之前就把它化解掉，
大多数人是已经岌岌可危了才想起改变和行动，
升级商业模式比升级知识技能更重要，
每一次升级商业模式都是一次心智成熟的蜕变，
也就是说你从靠工资到靠副业最后到靠创业，
这个过程带来的是独立性和心智完善，
不但但是迭代技能或知识就能完成的。
所以如果你感觉自己的职业进入了瓶颈期，
认真思考一下真的是技能的问题吗？
真的是公司或行业的问题吗？
换一种卖法试试看呢？
#职场达人说# #职场进化论# #职场众生相# #职场达人炼成记# #职场干货# #商业模式#
2020-11-13 07:39:11
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